Tout savoir sur la formation CSE : types, prestataires, budget à allouer

Rappel : une formation CSE est renouvelée lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant 4 ans consécutifs ou non. Le temps passé en formation est considéré et rémunéré comme du temps de travail.

Il est nécessaire de réaliser une formation CSE pour connaître toutes les subtilités du CSE de sa mise en place avec la période transitoire, à l’organisation des élections, aux mandats des élus et ses particularités en fonction de la taille de l’entreprise.

De nombreux sites offrent viennent apporter leur pierre à la mise en place du CSE afin d’aider au mieux les entreprises et les élus. Nous avons créé un guide CSE, un guide IRP concernant les anciennes instance, un guide réforme Code du travail comportant l'ensemble des réformes du Code du travail depuis 2015, un guide pour le trésorier du CSE, un listing des accords CSE et un guide CSE dans votre entreprise afin d'expliqué la mise en place du CSE en pratique. 

A ces guides, nous avons créé un forum CSE d'aide pour que les élus puissent interagir entre eux. Mais, rien ne vaut une formation en présentiel !

Quel type de formation CSE choisir ?

Il est essentiel pour les élus de se former à leurs nouvelles attributions. Il est important de savoir comment sont mises en place les différentes commissions au sein du CSE, comment préparer les consultations avec moins d’élus et moins d’heures de délégation. 

Plusieurs formations permettent de développer des connaissances en lien avec son mandat. Les salariés qui sont élus au comité social et économique pour la première fois bénéficient d’un stage de formation d’une durée maximale de 5 jours pour découvrir le fonctionnement de cette nouvelle instance représentative du personnel.

Le CSE devra être mis en place au terme du mandat actuel des délégués du personnel, du comité d’entreprise, de la DUP, de l’instance regroupée ou du CHSCT au plus tard le 31 décembre 2019.

Formation CSE déterminée par le nombre de salarié

​La mise en place du CSE est différente selon qu’il y ait moins de 50 salariés, moins de 300 salariés et moins de 1000 salariés. De ce fait, il convient de déterminer la formation CSE selon l’effectif salarié de l’entreprise.

Quelles compétences acquérir ?

Les formations sont là pour apporter un socle de compétences supplémentaires pour réaliser au mieux des missions professionnelles.

​Les modalités de la formation sont différentes. Tout d’abord, il y a le traditionnel face-à-face pédagogique, qui est un encadrement pédagogique, notamment lors d’un stage avec un face-à-face pédagogique direct entre le formateur et le formé sur un lieu unique.

Avec l’avènement des nouvelles technologies, de nouvelles formes de formation et de façon d’apprendre sont apparues depuis les années 2000. On parle de digitalisation de la formation ou « Digital Learning ». Elles peuvent prendre différentes formes :

• le MOOC (Massive Online Open Course), qui est une formation certifiante en ligne sur plusieurs semaines avec mise à disposition d’un contenu pédagogique pouvant être complété par des vidéos et des quizz ;
• le COOC (Corporate Online Open Course), qui est un cours en ligne dispensé par une entreprise à destination des salariés ou à des fournisseurs, des clients en lien avec la structure formatrice (travail collaboratif, travail à distance) ;
• le SPOC (Small Private Online Courses), qui est une formation en ligne avec un nombre d’accès volontairement limité ;
• le blended learning, qui est une compilation de deux formations avec d’une part, une formation à distance pour la théorie et la mise en pratique, et, d’autre part, le présentiel pour l’accompagnement et l’approfondissement.

Peu importe les modalités de la formation, des compétences sont acquises. Une formation CSE permet d’apprendre comment va se mettre en place le CSE dans l’entreprise grâce à un support et une interaction avec le formateur et/ou les autres formés.

A noter l’avènement de  l’enseignement à distance, par correspondance, e-learning, où la formation se déroule non plus en présentiel, mais à distance. Toutefois, cet enseignement doit répondre à des critères de bases, comme des objectifs, un programme, des moyens pédagogiques et d’encadrement, ainsi qu’un dispositif de suivi et d’appréciation des résultats.

Enfin, la formation « ouverte à distance » (FOAD), qui est une formation qui prévoit, en totalité ou en partie, l’usage de ressources et de compétences à distance de la personne formée.

Formation intra ou inter, quelle différence ?

Les formations intra-entreprise et inter-entreprise sont différentes et doivent être distinguées de la formation interne.

1. La formation intra-entreprise est une formation dédiée à un seul et unique client sous la forme d’un cours privé généralement dans les locaux du client, mais aussi chez l’organisme de formation, un site tiers ou encore dans une salle extérieure qui est une formation extra-résidentielle.
2. La formation inter-entreprise est une formation qui se déroule dans les locaux de l’entreprise et est réalisée par un organisme de formation chargé de déterminer le programme, les objectifs, les modalités et le prix par stagiaire.  

A la différence, la formation interne est la formation organisée par l’entreprise pour ses salariés.

Le tableau ci-après recense les avantages et inconvénients de ses deux types de formation.

Est ce que votre employeur peut refuser une formation ?

La formation des titulaires du CSE est un droit cadré par le code du travail. L’employeur ne peut la refuser provisoirement à celui qui la demande que dans les conditions suivantes :

Prix formation cse : quelle fourchette ?

Comment se compose le prix de la formation ?

Souvent d’au minimum 1200 €, le coût de la formation dépend de plusieurs critères :

Comment se former autrement ?

Il est tout à fait possible de se former autrement via des sites spécialisé ou des plateformes dédiées. Nous offrons, par exemple, des aides et astuces pour les représentants du personnel à travers des articles, fiches pratiques et dossiers spécifiques.

Afin de favoriser les interactions, ​un forum sur les questions du CSE est disponible pour que les élus puissent échanger entre eux.

Comment financer les formations ?

Il convient d'utiliser le budget CSE obligatoire, alloué aux représentants du personnel.

Listing des prestataires de formation du marché

La formation au CSE peut être dispensée par un organisme figurant sur une liste arrêtée par l’autorité administrative dans des conditions prévues par décret, ou par des organismes de formation rattachés à des organisations syndicales. 

Les prestataires de la formation sont importants sur le marché. De ce fait, pour déterminer votre besoin, nous vous conseillons d'analyser votre recherche de la façon suivante :

• Combien y-a-t-il de salariés dans l'entreprise ? La formation se détermine selon le nombre de salariés. Réponse dans la partie A !
• Quelles compétences souhaitez-vous acquérir ? La formation permet d'approfondir et de développer des compétences. Réponse dans la partie B !
• Quel est votre besoin ? Il s'agit de savoir si c'est plus un besoin relevant d'une formation intra-entreprise, inter-entreprise ou en interne ? Réponse ​partie C !
• Quel est votre budget ? Réponse dans les parties D & F !
• Quel est le degré de besoin de formation ? Réponse dans la partie E !

Pour vous aider, nous vous conseillons une liste des différents prestataires de la formation CSE, présents sur le marché.

Cliquez pour accéder au prestataire.