Les élus ont grand intérêt à suivre et bénéficier d’une formation au CSE afin d’exercer efficacement leurs missions.  Nous vous donnons ici les meilleurs prestataires de formation, des informations sur les compétences à acquérir et les différents prix du marché.

Rappel : une formation CSE est renouvelée lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant 4 ans consécutifs ou non. Le temps passé en formation est considéré et rémunéré comme du temps de travail.

Formation CSE

Après la loi Rebsamen qui a introduit une véritable réforme du dialogue social, les ordonnances Macron prévoient les modalités de mise en place de cette nouvelle instance dans les entreprises concernées.

Il est nécessaire de réaliser une formation CSE pour connaître toutes les subtilités du CSE de sa mise en place avec la période transitoire, à l’organisation des élections, aux mandats des élus et ses particularités en fonction de la taille de l’entreprise.

La mission principale des comité sociaux et économique est d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, l’organisation du travail, la formation professionnelle et les techniques de production.

Le CSE est ainsi consulté sur toutes les questions en rapport avec l’organisation, la gestion et le fonctionnement de l’entreprise.

De nombreux sites offrent viennent apporter leur pierre à la mise en place du CSE afin d’aider au mieux les entreprises et les élus. Nous avons créé un guide CSE, un guide IRP concernant les anciennes instance, un guide réforme Code du travail comportant l'ensemble des réformes du Code du travail depuis 2015, un guide pour le trésorier du CSE, un listing des accords CSE et un guide CSE dans votre entreprise afin d'expliqué la mise en place du CSE en pratique. 

A ces guides, nous avons créé un forum CSE d'aide pour que les élus puissent interagir entre eux. Mais, rien ne vaut une formation en présentiel !

Quel type de formation CSE choisir ?

Il est essentiel pour les élus de se former à leurs nouvelles attributions. Il est important de savoir comment sont mises en place les différentes commissions au sein du CSE, comment préparer les consultations avec moins d’élus et moins d’heures de délégation. 

Plusieurs formations permettent de développer des connaissances en lien avec son mandat. Les salariés qui sont élus au comité social et économique pour la première fois bénéficient d’un stage de formation d’une durée maximale de 5 jours pour découvrir le fonctionnement de cette nouvelle instance représentative du personnel.

Le CSE devra être mis en place au terme du mandat actuel des délégués du personnel, du comité d’entreprise, de la DUP, de l’instance regroupée ou du CHSCT au plus tard le 31 décembre 2019.

Formation CSE déterminée par le nombre de salarié

La mise en place du CSE est différente selon qu’il y ait moins de 50 salariés, moins de 300 salariés et moins de 1000 salariés. De ce fait, il convient de déterminer la formation CSE selon l’effectif salarié de l’entreprise.

  • Moins de 50 salariés
  • Moins de 300 salariés
  • Moins de 1000 salaries

Le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés exercera globalement les mêmes pouvoirs que les actuels délégués du personnel. Cette instance représentative aura pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives sur les salaires et l’application du Code du travail.

Elle pourra contribuer à promouvoir la santé sécurité, réalisera des enquêtes en cas d’accident du travail et pourra également saisir l’inspection du travail.

Les membres du comité dans les entreprises de moins de 50 salariés devront suivre une formation CSE pour connaître précisément leurs droits et obligations, exercer pleinement leurs attributions et assister efficacement les salariés.

Quelles compétences acquérir ?

Les formations sont là pour apporter un socle de compétences supplémentaires pour réaliser au mieux des missions professionnelles.

Les modalités de la formation sont différentes. Tout d’abord, il y a le traditionnel face-à-face pédagogique, qui est un encadrement pédagogique, notamment lors d’un stage avec un face-à-face pédagogique direct entre le formateur et le formé sur un lieu unique.

check-square

Quel est l'apport des formations ?

Cela dépend du rôle de la formation, mais on peut citer ci-après certaines compétences à acquérir.

  • check
    Des compétences basiques sur le CSE : que représente le CSE ?, devenir membre du CSE ?, devenir secrétaire ?, quelles sont les missions du CSE et les missions en santé-sécurité ?, les grandes caractéristiques dans les différents cas : CSE moins de 50, CSE plus de 50, CSE de 50 à 300 ?, CSE de plus de 300, bien réaliser son mandat d'élu ?, Comment transformer le CE / CHSCT / DP en CSE ?, etc.
  • check
    Des compétences RH : pour discuter avec le salarié, négocier et répondre à ses questions ? Sur le bien-être au travail, la performance, comment manager et motiver ?, etc.  
  • Des compétences en comptabilité / finance : pour gérer les budgets, devenir trésorier, savoir lire des comptes de l'entreprise, etc.
  • Des compétences commerciales : savoir gérer avec les prestataires et fournisseurs pour avoir les meilleurs tarifs pour vos salariés, savoir répondre aux commerciaux, savoir gérer un dialogue social, etc.
  • Des compétences managériales : savoir convaincre, argumenter avec l'équipe dirigeante, Prendre la parole et convaincre en réunion, etc.
  • Des compétences juridiques : avoir des informations sur le droit social pour comprendre les textes et ou les trouver ; savoir l'ensemble des outils pour prévenir de la santé et sécurité, etc.

Avec l’avènement des nouvelles technologies, de nouvelles formes de formation et de façon d’apprendre sont apparues depuis les années 2000. On parle de digitalisation de la formation ou « Digital Learning ». Elles peuvent prendre différentes formes :

  • le MOOC (Massive Online Open Course), qui est une formation certifiante en ligne sur plusieurs semaines avec mise à disposition d’un contenu pédagogique pouvant être complété par des vidéos et des quizz ;
  • le COOC (Corporate Online Open Course), qui est un cours en ligne dispensé par une entreprise à destination des salariés ou à des fournisseurs, des clients en lien avec la structure formatrice (travail collaboratif, travail à distance) ;
  • le SPOC (Small Private Online Courses), qui est une formation en ligne avec un nombre d’accès volontairement limité ;
  • le blended learning, qui est une compilation de deux formations avec d’une part, une formation à distance pour la théorie et la mise en pratique, et, d’autre part, le présentiel pour l’accompagnement et l’approfondissement.
Formation membres CSE

Peu importe les modalités de la formation, des compétences sont acquises. Une formation CSE permet d’apprendre comment va se mettre en place le CSE dans l’entreprise grâce à un support et une interaction avec le formateur et/ou les autres formés.

A noter l’avènement de  l’enseignement à distance, par correspondance, e-learning, où la formation se déroule non plus en présentiel, mais à distance. Toutefois, cet enseignement doit répondre à des critères de bases, comme des objectifs, un programme, des moyens pédagogiques et d’encadrement, ainsi qu’un dispositif de suivi et d’appréciation des résultats.

Enfin, la formation « ouverte à distance » (FOAD), qui est une formation qui prévoit, en totalité ou en partie, l’usage de ressources et de compétences à distance de la personne formée.

Formation intra ou inter, quelle différence ?

Les formations intra-entreprise et inter-entreprise sont différentes et doivent être distinguées de la formation interne.

  1. La formation intra-entreprise est une formation dédiée à un seul et unique client sous la forme d’un cours privé généralement dans les locaux du client, mais aussi chez l’organisme de formation, un site tiers ou encore dans une salle extérieure qui est une formation extra-résidentielle.
  2. La formation inter-entreprise est une formation qui se déroule dans les locaux de l’entreprise et est réalisée par un organisme de formation chargé de déterminer le programme, les objectifs, les modalités et le prix par stagiaire.  

A la différence, la formation interne est la formation organisée par l’entreprise pour ses salariés.

Le tableau ci-après recense les avantages et inconvénients de ses deux types de formation.


Formation intra entreprise CSE

Formation inter entreprise CSE

Avantages

Formateur se déplace et réalise une formation sur un thème adapté à l’entreprise offrant une confidentialité des échanges. 

Partage d’expériences avec le formateur et les autres personnes recevant la formation.

Inconvénients

Coût élevé et le formateur peut ajouter au prix de la formation ses frais de déplacement, d’hébergement et de restauration.

Absence de confidentialité des échanges.

Est ce que votre employeur peut refuser une formation ?

La formation des titulaires du CSE est un droit cadré par le code du travail. L’employeur ne peut la refuser provisoirement à celui qui la demande que dans les conditions suivantes :

  • 1
    ​​​​Article R2315-17 : Le membre de la délégation du personnel du comité social et économique qui souhaite bénéficier de son droit à un congé de formation en fait la demande à l’employeur. Cette demande précise la date à laquelle il souhaite prendre son congé, la durée de celui-ci, le prix du stage et le nom de l’organisme chargé de l’assurer.
    La demande de congé est présentée au moins trente jours avant le début du stage. A sa date de présentation, elle est imputée par priorité sur les contingents mentionnés à l’article L. 2145-8.
  • 2

    Article R2315-18Le congé de formation est pris en une seule fois à moins que le bénéficiaire et l’employeur ne décident d’un commun accord qu’il le sera en deux fois.

  • 3
    Article R2315-19 : Lorsque pour refuser la demande de congé, l’employeur estime que l’absence du salarié pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l’entreprise, le refus est notifié à l’intéressé dans un délai de huit jours à compter de la réception de la demande. Dans ce cas, le congé formation peut être reporté dans la limite de six mois.

Prix formation cse : quelle fourchette ?

Comment se compose le prix de la formation ?

Souvent d’au minimum 1200 €, le coût de la formation dépend de plusieurs critères :

  • le nombre de personnel à former ;
  • la difficulté du sujet ou sujets spécifiques
  • le déplacement du consultant ;
  • le temps de la formation ;
  • le jeu et interaction dans les formations (bonus ?)

Comment se former autrement ?

Il est tout à fait possible de se former autrement via des sites spécialisé ou des plateformes dédiées. Nous offrons, par exemple, des aides et astuces pour les représentants du personnel à travers des articles, fiches pratiques et dossiers spécifiques.

Afin de favoriser les interactions, un forum sur les questions du CSE est disponible pour que les élus puissent échanger entre eux.

Comment financer les formations ?

Il convient d'utiliser le budget CSE obligatoire, alloué aux représentants du personnel.

NOUVEAUTES

Financement de la formation professionnelle

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a réformé le financement de la formation professionnelle

Le Gouvernement avait pour objectif de simplifier pour les entreprises le financement de la formation professionnelle en mettant en place une cotisation unique


Depuis le 1er janvier 2019, le financement de la formation passe par le versement de :

  • la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance ;
  • la contribution supplémentaire à l'apprentissage ;
  • la contribution pour le financement du compte personnel de formation des salariés en CDD. 

Listing des prestataires de formation du marché

La formation au CSE peut être dispensée par un organisme figurant sur une liste arrêtée par l’autorité administrative dans des conditions prévues par décret, ou par des organismes de formation rattachés à des organisations syndicales. 

Les prestataires de la formation sont importants sur le marché. De ce fait, pour déterminer votre besoin, nous vous conseillons d'analyser votre recherche de la façon suivante :

  • Combien y-a-t-il de salariés dans l'entreprise ? La formation se détermine selon le nombre de salariés. Réponse dans la partie A !
  • Quelles compétences souhaitez-vous acquérir ? La formation permet d'approfondir et de développer des compétences. Réponse dans la partie B !
  • Quel est votre besoin ? Il s'agit de savoir si c'est plus un besoin relevant d'une formation intra-entreprise, inter-entreprise ou en interne ? Réponse partie C !
  • Quel est votre budget ? Réponse dans les parties D & F !
  • Quel est le degré de besoin de formation ? Réponse dans la partie E !

Pour vous aider, nous vous conseillons une liste des différents prestataires de la formation CSE, présents sur le marché.

Cliquez pour accéder au prestataire.

OU Réalisez un Appel d'offres ICI : recevez des devis de formation cse


CEGOS

Plus besoin de présenter, Leader de la formation professionnelle et continue, CEGOS offre des formations en France et à l'international.

cegos

Caractéristiques et points forts

  • check
    Leader de la formation professionnelle et continue avec 250 000 stagiaires formés chaque année, une note pédagogique de 9,3/10 et 5 500 références clients en France et dans le monde.   
  • check
    Des formations offertes dans une large gamme dans les domaines clés tels que le management, le développement personnel, la vente, la négociation commerciale, le marketing.

Juri-CE

Organisme de formation pour les CSE CSST. Ils interviennent en tant qu' expert juridique auprès des IRP en proposant notamment un support juridique pertinent et adapté à vos fonctions.

juri ce

Caractéristiques et points forts

  • check
    Une information juridique : ils mettent à disposition des éléments complets et très précis  tels que des textes de lois, décrets.
  • Fonction hotline juridique pour toutes vos questions.
  • check
    Un pack-CSE avec Assistance juridique et formation.
  • Dispose d'avocats partenaires pour finaliser les procédures.

ELEGIA Formation

Leader de la formation professionnelle, ELEGIA Formation, société du Groupe Editions Lefebvre Sarrut, 1er éditeur juridique et fiscal de France, propose à Paris, Lyon et sur tout le territoire national, une large gamme de 700 formations en Droit, Gestion des ressources humaines, Finance, QSE, Immobilier, Efficacité professionnelle et Management.

ELEGIA Formation

Caractéristiques et points forts

  • check
    Des solutions adaptées aux besoins des clients : ELEGIA Formation offre un large choix de formation (formations en Inter-entreprises, formations en Intra-entreprise, formations Sur-mesure, cycles certifiants pour faire reconnaitre les connaissances et savoir-faire fondamentaux d’un métier, conférences d’actualité pour décrypter les évolutions législatives et jurisprudentielles d’un domaine et être à jour des grandes réformes pour les entreprises, Coaching, Digital learning, Blended learning, Workshops, Webinars.
  • check
    Des formations de haute qualité : ELEGIA Formation s'entoure de 300 formateurs recrutés selon un processus de recrutement exigeant 
  • Une collaboration étroite avec un éditeur renommé : ELEGIA Formation est en étroite collaboration avec Editions Législatives depuis 30 ans.

CABESTAN FORMATION

Organisme de formation spécialisé dans les relations sociales, CABESTAN Formation offre des formation sur toutes la France en intra-entreprise.

CABESTAN FORMATION

Caractéristiques et points forts

  • check
    Spécialiste de la formation intra-entreprise.
  • check
    Intervention sur toute la France par des formations de base et perfectionnement. 
  • Formation de 2 jours sur l'essentiel des textes relatifs au CSE et savoir appréhender les possibilités de négociation avec l’employeur.

HUMAN PREVENTION

Cabinet de conseil et organisme de formation spécialisé en prévention des risques professionnels situé à Lyon, Human Prévention accompagne ses clients en France et à l'international pour des prestations dédiées à la santé, à la sécurité et au bien-être au travail.

HUMAN PREVENTION

Caractéristiques et points forts

  • check
    Un service de qualité en France et à l'étranger : Human Prévention s'entoure des meilleurs consultants et de formateurs et propose le meilleur tarif.  
  • check
    Un expert de la santé, sécurité et du bien-être au travail : Human Prévention s'entoure des meilleurs experts pour assurer des formations sécurité réglementaires (CACES, Habilitation Electrique, formation CHSCT, Sauveteur Secouriste du Travail, Gestes et Postures...), des formations en management de la santé et de la sécurité (formations RPS, formation TMS formation pénibilité, formations pour l'amélioration de la culture sécurité...), etc. 
  • Des prestations s'articulant sur 3 valeurs : proximité, réactivité et qualité. 

Initiatives Prévention

Créé en 2007, le cabinet Initiatives Prévention, intégré au groupe KERUDYS (anciennement SVP), accompagne les organisations publiques et privées dans leurs démarches d’organisation et de management du travail pour un meilleur développement économique et social.

Initiatives Prévention

Caractéristiques et points forts

  • check
    Des formations délivrées dans 4 domaines : Prévention des risques, Emploi & handicap, QVT, Management & Organisation.
  • check
    50 intervenants spécialisés répartis sur toute la France afin d'agir en proximité.
  • Un cabinet référencé auprès des instances institutionnelles dans le domaine de l'amélioration des conditions de travail afin d'assurer des formations de qualité.

SUCCESS CONSULTING

La marque SUCCESS CONSULTING est rattachée au Groupe CONSEILCE SARL. 


L'objectif est d'assurer des missions de formation, d'assistance juridique, de conseil et d'expertise à destination des représentants du personnel (CE, DP et CHSCT) par des formateurs expérimentés en droit social et spécialisés en matière d'instance représentative du personnel.

SUCCESS CONSULTING

Caractéristiques et points forts

  • check
    Des professionnels expérimentés  : les intervenants expérimentés dans des entreprises de tailles différentes en occupant des postes RH, Directeur d'activité, Responsable de service, formateur d'entreprise, juriste et complété par des actions d'élus CE, DP, CHSCT.
  • check
    Une clientèle satisfaite : 450 clients réguliers dans tous les secteurs d'activité et de la petite entreprise à la plus grande.

Expert Consulting 

Implantée à Grenoble dans le département de l’Isère dans la région Auvergne – Rhône-Alpes, Expert Consulting intervient pour accompagner ses clients dans toute la France et à l’Ile de la Réunion.

Caractéristiques et points forts

  • check
    Expert auprès des instances représentatives du personnel depuis de nombreuses années.
  • check
    Des formations de qualité en inter ou intra entreprise pour former les élus des différentes IRP pour leurs différentes missions (CE, CSE, DUP, DP et CHSCT) dans les domaines de l’analyse des comptes de l’entreprise, du droit du travail, de l’actualité sociale et bien plus selon la demande. 
  • Des partenariat de qualité avec Comitéo (offre d'idées pour le CE / CSE), Salon CE (leader des salons pour les CE / CSE) et Alices (prestataire de services de loisirs auprès des CE et des comités d'oeuvres sociales).

JDS AVOCATS

JDS AVOCATS est un cabinet d'avocats spécialisé auprès des instances représentatives du personne. 


JDS est le 1er réseau d'experts, avocats et formateurs des CE, CHSCT et CSE :

  • JDS AVOCATS
  • JDS EXPERTS CE
  • JDS FORMATION
  • ALTEO, l'expertise CHSCT
jds avocat

Caractéristiques et points forts

  • check
    1er réseau d'expertise : un ensemble de professionnels experts, avocats et formateurs spécialisés auprès des représentants du personnel en un réseau unique.
  • check
    Une veille juridique permanente : le site offre une actualités juridiques en droit social à destination des élus de manière régulière, tous les jours, permettant aux élus d'accéder rapidement aux dernières nouvelles les concernant. S'ajoute à cette veille, une newsletter "La lettre au CSE" tous les 2 mois par mail en s'y abonnant sur le site.

OSEZ VOS DROITS 

Organisme de formation spécialisé auprès des représentants du personnel, OSEZ VOS DROITS est constitué d'une équipe de formateurs expérimentés pour assurer des formations intra et inter entreprise.

OSEZ VOS DROITS

Caractéristiques et points forts

  • check
    Des formations assurées par des formateurs expérimentés et pluridisciplinaires issus de parcours académiques traditionnels et spécialisés (droit social, relations sociales, hygiène et sécurité, coaching, ressources humaines…).
  • check
    Un travail régulier, de qualité et une écoute active afin de répondre au mieux aux besoins des clients représentants du personnel ou particuliers. 
  • Un fondateur avec 20 ans d'expériences dans différents milieux professionnels et issu d'une formation juridique et RH en ayant été responsable d’activité, directeur des opérations, DRH, mais aussi représentant du personnel durant plusieurs années.

AQSE FORMATION CHSCT & CSE

AQSE - Accompagnement Qualité Santé/Sécurité Environnement - est une société de Conseil & Formation créée en 1999 à Grenoble. Elle dispose depuis 2005 d'une agence à Montreuil en Ile-de-France et depuis 2013 d'une agence à Paris Gare de Lyon. 

AQSE FORMATION CHSCT & CSE

Caractéristiques et points forts

  • check
    Un service basé sur une aventure humaine : AQSE c'est une aventure humaine avec son équipe, mais également ses fournisseurs et clients avec des relations cordiales et directes dans un climat de confiance et de transparence. 
  • check
    Des partenariats avec des professionnels reconnus pour leur expertise dans des domaines divers, comme les risques psychosociaux, la gestion des ressources humaines et des compétences, la gestion de l'énergie, l'ingénierie bâtiment, le conseil en formation.
  • Un acteur incontournable Santé/Sécurité et Environnement. 

INRS

Association loi 1901, créée en 1997, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) est gérée par un Conseil d'administration paritaire constitué de représentants des organisations des employeurs et des salariés. Cet organisme est un acteur de la santé et de la sécurité au travail en intervenant en lien avec d'autres acteurs institutionnels de la prévention des risques professionnels.

 

INRS

Caractéristiques et points forts

  • check
    Acteur national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. 
  • check
    Acteur regroupant 580 personnes (209 à Paris et 371 au Centre de Lorraine), aux compétences variées, comme des ingénieurs, médecins, chercheurs, formateurs, juristes et spécialistes de l'information en étant basé sur deux sites (Paris et Lorraine) et en proposant des outils et des services adaptés aux chefs d’entreprise et salariés, préventeurs en entreprise (membres de CHSCT, chargés de sécurité…), médecins du travail (et services de santé au travail) et les autres acteurs de la prévention (réseau de l’Assurance maladie risques professionnels, Inspection du travail, centres techniques, IPRP…).
  • Acteur au cœur du dispositif de prévention en santé et sécurité au travail. 

SOXIA

Soxia est le cabinet d'expertise comptable des élus des CSE depuis plus de 10 ans. Il est également commissaire aux comptes pour certifier les comptes des élus. 

soxia

Caractéristiques et points forts

  • check
    Expert des comités d'entreprise depuis plus de 10 ans.
  • check
    Une équipe spécialisée en comité d'entreprise pour mieux répondre aux besoins des clients.
  • De nombreuses interventions dans la presse.

FLEXURE AVOCATS

Flexure Avocats est un regroupement d'avocats, qui ont une vision moderne de l’exercice de la profession, avec le souci permanent d’apporter aux clients une écoute, une bonne analyse des situations et leurs compétences dans le conseil et la résolution des litiges. 

FLEXURE AVOCATS

Caractéristiques et points forts

  • check
    Une expertise dans le conseil et la défense des représentants du personnels.
  • D'autres expertises en matière de vie privée (affaires familiales, mineurs, contrats et consommation, préjudice corporel) et de vie professionnelle (discrimination, harcèlement, licenciement abusif).

ARCADES

Arcadès accompagne et forme depuis 1992 les membres élus des comités d’entreprise, délégués du personnel et également les membres du CHSCT. Depuis 2018, Arcadès poursuit sa mission envers les membres du CSE avec la formation économique et également pour la formation santé, sécurité et conditions de travail.

ARCADES

Caractéristiques et points forts

  • check
    Expert dans la formation des représentants du personnel avec une particularité dans la santé, la sécurité et les conditions de travail. 
  • check
    Expert composés de 621 entreprises ou associations, 7862 stagiaires et 27663 journées de formation. 

ACTICE

Cabinet lyonnais à taille humaine et travaillant au service des représentants du personnel, ACTICE assiste et accompagne chaque année une cinquantaine de CE, CSE, DUP, CHSCT, CCE, Comités de groupe et Comités d’entreprise européens. La finalité est de travailler avec objectivité dans une approche de bienveillance sociale. 

ACTICE

Caractéristiques et points forts

  • check
    Une démarche de travail de qualité  : une équipe animée par un esprit de coopération et d’engagement au service des représentants du personnel, des interventions servant de point d’appui aux réflexions des élus afin qu'ils soient acteurs de leur mandat et une adaptation aux besoins spécifiques et aux problématiques pour chaque instance.
  • check
    Des agréments : une inscription à l'Ordre des experts comptables Rhône-Alpes, un agrément pour la formation économique CSE / CE par la préfecture Région Rhône-Alpes, un agrément pour la formation santé et sécurité au travail CSE / CHSCT par la Préfecture de Région Auvergne Rhône-Alpes et des consultants enregistrés Intervenants en Prévention des Risques Professionnels.

ORSYS FORMATION

Leader de la formation aux technologies numériques, au management, au développement personnel et aux métiers de l’entreprise, Orsys Formation a acquis plus de 40 ans d'expérience. 

ORSYS FORMATION

Caractéristiques et points forts

  • check
    Expert ayant une approche multispécialiste en accompagnant les entreprises dans l’amélioration de leurs performances et leur transformation digitale.
  • check
    Une clientèle satisfaite : 60000 clients formés en 2017, 6000 entreprises et administrations clientes avec un taux de satisfaction à quasiment 100% soit 97,4%.

L'ECOLE DES CE

L'Ecole des CE, spécialiste de la formation depuis 30 ans, est une équipe de juristes, experts comptables, anciens élus ayant eu des responsabilités particulières dans le dialogue social.

L'ECOLE DES CE

Caractéristiques et points forts

  • check
    Une école de spécialiste entourée de valeurs : proximité, écoute, échange et bonne humeur, indépendance, ouverture dans l'intérêt des salariés, compétence, professionnalisme, disponibilité.  
  • check
    Une école de formation avec des services diversifiées : formations CSE-CE-CHSCT-DP-DUP, expertises CE et CHSCT, assistance et les PV, ainsi que la gestion et la comptabilité du CE.

WK FORMATION

1 des Leader de la formation professionnelle WK Formation se compose de Lamy Formation et de Liaisons Sociales Formation. 

wk formation

Caractéristiques et points forts

  • check
    Des experts juridique et des ressources humaines.
  • check
    Des formations présentielles, e-learning ou mixte adaptées aux besoins et emplois du temps des clients.
  • Une confiance par de grands groupes, comme EDF, Société Générale, SNCF, La Poste, Leclerc.

​​​​Happy CE

Le site happyce.fr, édité par par la Société Happyou, Société par actions simplifiée (SAS), a pour objectif de former les représentants du personnel afin qu'ils puissent défendre au mieux les salariés.

happy ce

Caractéristiques et points forts

  • check
    Un service gratuit d'infos, conseils, quizz et modèles de lettres sur leur blog  à destination des représentant du personnel.
  • check
    Un service Happy-Formation à l'attention exclusive des représentants du personnel par des formateurs qui ont exercé des responsabilités RH ou syndicales. 
  • Un service Happy-Compta composé d'un logiciel de comptabilité simplifiée au tarif de 24€/mois.

GERESO

Gereso est un spécialiste de la formation en ressources humaines présent sur toute la France depuis 40 ans.

gereso

Caractéristiques et points forts

  • check
    Expert des formations en ressources humaines (administration du personnel, recrutement, compétences et carrières, mobilité, formation professionnelle, droit du travail et relations sociales, rémunération, paie, retraite, protection sociale, banque, finance, comptabilité, droit des affaires, management de projet, fonction publique, etc.
  • check
    Formation interentreprise, intra-entreprise ou encore des services diversifiés comme des prestations de conseil, du e-learning, de l'édition et de la location de salle au 22e étage de la Tour Montparnasse.
Formation CSE : quels membres peuvent en bénéficier ?
4.7 (94.21%) 38 vote[s]