Un entretien de licenciement, ou entretien préalable de licenciement, est un entretien entre employeur et employé, dont l’objet est connu à l’avance, et qui a pour but de décider de ...

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Déroulement d’un entretien préalable au licenciement : aide salarié

L’inaptitude au travail est une incapacité à exécuter un travail précis pour lequel une personne a été embauchée et décrite dans son contrat de travail ou description de poste.Comment aider ...

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Licenciement pour inaptitude : quelles sont les conséquences ?

La sanction disciplinaire ou professionnelle qui se ferait avec une retenue sur le salaire de l’employé est illégale. La retenue sur salaire est strictement encadrée par la loi et la ...

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Retenue sur salaire : montant, cas et solutions

Sur l’échelle des sanctions pour faute professionnelle, il convient de toujours opter pour une mesure proportionnelle à la faute commise.Au bas de cette échelle, la première sanction en ordre de ...

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Avertissement, blâme ou rappel à l’ordre : mise en garde à respecter

Le départ en retraite, c’est un peu l’alpha et l’oméga de la vie professionnelle. Au début de sa carrière, on n’y pense pas, en milieu de carrière on ne pense ...

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La mise à la retraite d’un employé : sous certaines conditions

La mise à pied disciplinaire, telle qu’encadrée par le droit du travail, permet de maintenir un certain équilibre entre les manquements du salarié et la protection de ses droits.La mise ...

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La mise à pied : disciplinaire ou conservatoire ?