Quels avantages offrir aux salariés ? Idées pour le CSE

Le CSE est, depuis le 1er janvier 2020, l'instance unique représentative du personnel. Il a notamment repris les missions de l'ancien Comité d'Entreprise, qui doit également proposer aux salariés des avantages, des animations et des activités sociales et culturelles pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés. 

Les possibles avantages CSE offerts aux salariés sont nombreux : tickets restaurants, réductions, offres promotionnelles, proposition de voyages, activités sportives ou artistiques à tarifs préférentiels ... Selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité, le salarié bénéficiera d'avantages plus ou moins importants. 

Quels sont les avantages CSE que l'on peut proposer aux salariés ?  Nous faisons le point pour vous avec cette fiche pratique des idées et possibilités pour toutes les tailles d'entreprise et tous les budgets. 

avantage cse

Pourquoi proposer des avantages salariés ?

Le CSE dispose d'un double rôle. Il possède des attributions économiques et des attributions sociales et culturelles dans la gestion de la vie de l'entreprise. Les salariés peuvent donc bénéficier d'avantages par l'intermédiaire du CSE dans le cadre de la gestion des activités sociales et culturelles

Il faut distinguer ces avantages CSE, des avantages salariaux qui peuvent être proposés par l'employeur (cantine d'entreprise, tickets restaurant, primes de vacances), ou qui sont rendus obligatoires par la loi (mutuelle d'entreprise). On parle ici d'avantages négociés par le CSE dans le cadre des activités sociales et culturelles (sorties culturelles, places de cinéma, voyages).

Les activités sociales et culturelles ne sont pas obligatoires pour l'employeur, mais elles sont créées au profit des salariés, de leur famille ou des anciens salariés de l'entreprise afin d'améliorer les conditions de travail sans discrimination.


Ces avantages sont financés par le CSE lui-même par ses propres ressources, mais l'employeur dispose d'une obligation de financer le CSE avec une subvention minimum fixée à 0,2% de la masse salariale brute de l’entreprise .


Cette subvention passe à 0,22% pour les entreprises de 2000 salariés.  

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Les avantages CSE ont notamment pour objectif d'améliorer la qualité de vie au travail des salariés. Cela permet de fidéliser les employés en augmentant leur pouvoir d'achat (tickets restaurants, réductions ou offres promotionnelles dans des boutiques, places de cinéma, voyages, etc), mais également de rendre l'entreprise attractive en attirant les talents.

Composé d'une délégation de salariés et de représentants des syndicats, l'objectif du CSE est de représenter l'ensemble des salariés auprès de l'employeur en obtenant pour eux les meilleurs avantages, qui sont une garantie de motivation des salariés tout en permettant de fidéliser les clients, de gérer un réseau de partenaires et d'attirer de nouveaux talents.

Les avantages CSE sont donc un atout managérial considérable pour les entreprises et contribue à la satisfaction des collaborateurs.

Les avantages CSE dont les salariés peuvent bénéficier sont nombreux. Il est possible de les répertorier en différentes catégories avec des exemples de prestataires offrant des tarifs CSE :

  • billetterie & spectacle : distribution de billets pour différents évènements, comme la billetterie Cadhoc, Chèque Culture, Kalidéa CE du Groupe Up ;
  • bons d'achats : offre promotionnelle, chèque cadeau, réduction boutiques et magasins, comme C'kdo, Chèque Lire, Kalidéa CE du Groupe Up, tickets restaurants kadéos du Groupe Edenred, ou encore Sodexo ;
  • vacances & voyages : sorties & week-ends touristiques, séjours linguistiques, comme Couleur CE, Transgallia, Primoloisirs marque du Groupe Conseil CE ;
  • détente, loisirs & culture : parc d'attraction, activités sportives, cinéma, bibliothèques, club photos, repas du personnel, arbres de Noël, comme Promoparcs, Aventure Floreval, Puy du Fou, Parc Astérix, Parc du futuroscope, le cinéma avec Kinepolis, l'audiovisuel culturel avec RDM Vidéo, les arbres de Noël avec Carrefour Pro et la grande récré collectivités ;
  • animations : organisation de jeux concours, de quizz, de tombola, de loto, de pronostics autours d'évènements publics (coupe du monde de football, JO, Noël ou Saint Valentin) ou liés à l'entreprise (date anniversaire, record de vente, nouveauté produit, etc.)

Dans cette fiche pratique nous vous présentons concrètement que proposer aux salariés, comment faire bouger le CSE, comment les élus du CSE peuvent contribuer à une culture d'entreprise basée sur les échanges et comment financer ces activités. 

Des idées d'avantages salariés et d'activités

Que proposer à vos salariés ?

Nous l'avons déjà rapidement évoqué, de nombreux avantages salariés peuvent être proposés par le CSE. Certains sont très classiques et se retrouvent partout, mais d'autres peuvent être plus innovants et utilisés l'actualité pour créer un peu d'engagement et d'émulation. Rentrons un peu plus dans le détail de chaque grande catégorie d'animation.

1. Billetterie

Il s'agit avec cet avantage de proposer des tarifs réduits sur des billets d'entrée pour différentes activités. C'est le moyen le plus simple de proposer des activités aux salariés et c'est un avantage parmi les plus courants.

Le prix attractif s'obtient à la fois grâce à l'obtention d'une réduction, par la négociation du CSE, éventuellement grâce au volume d'achats qu'il est capable d'engager selon la taille de l'entreprise ainsi que par la subvention du prix du billet par le CSE. Ainsi, par exemple, pour un billet de cinéma vendu à 12,90€ en prix public, le CSE le négocie à 7€ et le vend 5€ aux salariés.

Lorsqu'on évoque la billetterie on pense souvent au cinéma, mais un grand nombre d'autres activités peuvent être proposés par ce moyen :

  • cinéma ;
  • piscine, salle de sport, séance de five (foot en salle) et de paddle ou squash ;
  • activités de karting, bowling, parc d'attractions et de loisirs
  • spectacles culturels, théâtres, opéra, concerts, festivals, etc.

2. Bons d'achats

Il s'agit ici de proposer des offres promotionnelles, qui peuvent être des réductions en boutiques ou en ligne auprès de revendeur de produits et de service. Cela se concrétise par la mise en place de partenariat directement avec des commerçants ou par des prestataires intermédiaires. 

À noter - idée maligne

On pense souvent aux grandes enseignes de distribution (Carrefour, Cultura, Ikea, Darty, Sephora) ou aux grandes marques (parfum, maquillage, épicerie) pour les bons d'achats, mais vous pouvez également réaliser des partenariats avec des producteurs ou commerçants locaux, implantés dans la ou les régions où est située votre entreprise (producteurs, agriculteurs, commerçants locaux de souvenirs, bijoux, objets artisanaux, etc.). 

Les bons d'achats sont également souvent proposés sous la forme de chèques cadeaux proposés par plusieurs prestataires et permettant de consommer dans un très grand nombre d'enseignes de son choix.

3. Vacances & voyages

Il s'agit ici d'organiser des sorties touristiques ou linguistiques. Elles peuvent s'organiser selon plusieurs formats, il en faut pour tous les goûts, mais surtout il faut bien connaitre les habitudes de consommation de ses collaborateurs pour être certain que l'organisation proposée corresponde à leur budget et leurs envies. 

Cela peut donc être : 

  • des weekends gastronomiques ou culturels en France ;
  • des weekends dans des villes européennes (avec seulement l'hôtel prévu, le reste des visites étant libre) ;
  • des séjours touristiques guidés de plusieurs semaines (sous le format de circuits) ;
  • des séjours en club vacances all-inclusive (idéal pour les familles et en bord de mer) ;
  • des séjours sportifs (UCPA), etc.

Attention

Les places pour ces types de séjours sont souvent limitées à un nombre maximal et sont très prisées. Veillez à bien définir les règles et critère de sélection pour les inscriptions en cas de nombre d'inscrits supérieur au maximum possible dans le règlement intérieur du CSE

L'organisation du voyage se fait par le lancement d'appel d'offres auprès d'agences de voyage, puis le CSE contribue à une partie du montant du voyage par personne (par exemple le coût par personne d'un voyage all-inclusive aux Canaries est de 1500€, négocié par le CSE à 1400€, vendu aux salariés 1100€, avec donc 300€ par personne à la charge du CSE).

Enfin dans la catégorie des activités voyages et vacances, un grand classique très apprécié et facile à mettre en place reste la proposition de chèque vacances. Un incontournable des avantages salariés offerts par le CSE ! 

À noter - idée maligne

L'organisation de voyages par le CSE demande une certaine disponibilité des élus, une bonne comparaison des offres des agences de voyage, mais surtout une bonne connaissance de ce qu'attendent les collaborateurs (qui n'apprécient pas tous partir en vacances avec leur collègue) et de leur capacité budgétaire.


Une autre possibilité simple, au-delà de la proposition de chèque vacances, peut être la mise en place d'une "subvention vacances" en remboursant une facture de prestation de vacances à hauteur d'un certain montant maximum par an et par personne.

4. Détente, loisirs & culture

Dans cette catégorie on peut retrouver de la  billetterie avec la proposition d'entrée à tarif réduit pour des parcs de loisirs, d'attraction, de spectacles ou de cinéma. Mais au-delà de l'aspect billetterie il est possible d'organiser une autre forme d'activité dans cette catégorie en proposant des sorties ou des activités conçues spécifiquement par le CSE pour les salariés de l'entreprise : 

  • club photo, peinture, poésie au sein de l'entreprise ;
  • sortie dédiée et privatisée dans des parcs de loisirs ou à thèmes avec nuit d'hôtel ou repas.

Le CSE peut également organiser des cours de yoga et des pratiques méditatives ou faire intervenir des coachs sportifs ou prof de fitness directement sur site ou en ligne pendant la pause déjeuner ou les heures de travail du personnel. Il y a à la fois une notion de contribution financière, mais l'avantage de pouvoir réaliser ces activités directement sur le lieu de travail (ou avec les outils en ligne mis à disposition par l'entreprise)

Les élus peuvent également créer des partenariats avec des praticiens bien-être, tels que des massages, diététiciens, naturopathes, ostéopathes ou sophrologues par exemple, en contribuant à une partie du coût de la consultation et en permettant à ces praticiens de venir effectuer leur consultation. 

Cette mise en place est d'autant plus facile si l'entreprise ou le CSE offre une salle de repos à ses salariés qui peut alors être utilisée à certains moments à ces prestations de bien-être.

À noter - idée maligne

Si l'on n'a pas la possibilité de proposer des activités sportives, artistiques, de loisirs, de bien-être directement sur le site de l'entreprise, on peut envisager simplement le remboursement d'une licence sportive, d'un abonnement à la salle de sport ou d'une prise en charge de certaines prestations de loisirs ou de bien-être à hauteur d'un montant maximum par an et par personne sur présentation d'un justificatif de dépense.

5. Animations

Il s'agit ici d'organiser des animations, tout au long de l'année, pour créer du lien entre les élus et les collaborateurs, mais aussi entre collaborateurs. 

Cela peut être organisé à l'occasion ou en écho à des évènements grand public (comme la coupe du monde de Football, les JO ou Noël) mais aussi en lien avec l'actualité de l'entreprise (date anniversaire, record de vente, nouveauté produit, etc.). 

Les animations sont un moyen très créatif, souvent peu couteux, avec des lots à gagner à la clé, pour motiver les collaborateurs : jeux concours (pull moche, dessins, photos, poésie, mots croisés), pronostics (autour d'évènements sportifs fédérateurs) quizz (notamment sur le site internet du CSE pour inviter les collaborateurs à le visiter) ou encore tombola ou loto sont autant d'idées d'animations ! 

C'est aussi l'occasion de recréer du lien en organisant des classements par direction ou division ou établissement, avec des lots communs à gagner (un petit déjeuner ensemble, une sortie de groupe, etc.). 

Le site swile propose à la fois des solutions de gestion, mais aussi une offre complète permettant de proposer des chèques cadeaux, des bons d'achats avec réduction groupés, ainsi que des newsletters, des quizz et jeux concours, dans une sorte de tout en un pour les activités sociales et culturelles du CSE. Découvrez plus sur SWILE

Comment faire plaisir aux salariés : idées d'activités selon le calendrier de l'année

Il ne faut pas hésiter à lier chaque activité et animation proposées avec le calendrier de l'année, cela peut donner des idées faciles et rapides à mettre en place tout au long de l'année et montrer ainsi l'engagement du CSE pour les collaborateurs. Voici quelques grandes dates intéressantes à travailler en termes d'activités salariés et des idées associées

  • Février : Saint Valentin, proposer des quizz ou jeu concours pour gagner une box weekend en amoureux ou grande table ;
  • Mars : journée internationale des droits des femmes, offrir un livre sur les femmes dans l'histoire, réaliser un quizz sur certaines dates importantes pour les droits des femmes ou sur les statistiques sur l'égalité hommes/femmes dans le milieu professionnel ;
  • Avril : Pâques, organiser une chasse aux œufs, virtuelle (sur le site du CSE) ou physique autour de l'entreprise avec des lots ou chèques cadeaux à gagner ;
  • Mai / juin : fête des mères & fête des pères, organiser une tombola, offrir des coffrets cadeaux aux parents ;
  • juillet / août : vacances d'été, réaliser un concours de selfie de pieds sur la plage / photo de château de sable / photos de la nature ;
  • Octobre : Halloween, décorer l'entreprise, proposer des jeux sur le site ou quizz avec des lots à gagner, réaliser un concours de gâteau, offrir des bonbons et friandises par direction, organiser un concours de costumes, etc. ;
  • Novembre : movember (évènement annuel pendant lequel les hommes sont invités à se laisser pousser la moustache pour sensibiliser sur les maladies masculines notamment le cancer de la prostate) faire porter des fausses moustaches à tous dans l'entreprise pour sensibiliser à la cause ;
  • Décembre : Noël, organiser un arbre de noël pour les enfants, concours de pull moche, marché de noël, tombola, proposer des bons cadeaux, etc. 

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À ce calendrier peuvent être ajouté bien d'autres évènements : journée de la terre, journée de l'amitié, journée du yoga, fête de la musique, etc.

On peut aussi intégrer les dates de grands évènements sportifs comme la coupe du monde ou l'euro de Football, masculine, mais aussi féminine, les grandes compétitions de rugby (coupe de monde et 6 nations) les jeux olympiques d'hiver et d'été, le tour de France ou encore le Superbowl américain. Ces évènements peuvent être l'occasion de concours de pronostics via différents prestataires comme Mon Petit Prono et Mon Petit Gazon.  

On peut également y ajouter les dates de grands évènements culturels : festival de Cannes, cérémonie des Césars, et des Oscars, festival d'Avignon, festivals de musique nationaux ou locaux, etc. Ces évènements peuvent être l'occasion de partager des recommandations ciné, sorties, livres ou de communiquer de nouveau sur les offres de billetterie, etc.  Enfin on peut aussi faire le lien avec certains évènements (foires, salons, fêtes) locaux en proposant des entrées à tarif réduit.

Au-delà de toutes ces catégories d'activités, le CSE peut offrir d'autres avantages, plus sociaux : 

  • une permanence juridique par une assistance juridique CSE ou salariés et une protection juridique CSE ou salariés : beaucoup de sites proposent une protection juridique salariés et protection juridique CSE ou encore une assistance juridique salariés et assistance juridique CSE, ces distinctions, ainsi que les prestataires existants sur le marché, sont dans la Fiche pratique protection et assistance juridique pour le CSE/CE et les salariés ;
  • une aide exceptionnelle accordée à des anciens salariés licenciés dans le cadre d'un licenciement pour motif économique collectif afin qu'ils puissent agir en justice pour obtenir le respect par leur employeur des engagements dans le plan de sauvegarde de l'emploi ;
  • des actions de lutte contre l'exclusion de certains salariés, anciens salariés et leur famille et subventionner des associations humanitaires reconnues d'utilité publique dans la limite de 1% de son budget afin de favoriser les actions locales ou régionales de lutte contre l'exclusion.  

Comment financer les activités ?

Toutes ces activités ont un coût, très variable selon la formule retenue. Mais elles doivent être obligatoirement financées par le budget des ASC du CSE. La réalisation de certaines activités demande des capacités pour rédiger un cahier des charges, lancer un appel d'offre ou au moins négocier des tarifs et des conditions. Pour les autres elles demandent surtout de la créativité et de réussir à animer une communication joyeuse et motivante auprès des collaborateurs. 

La négociation des avantages

Les élus du CSE sont les interlocuteurs principaux entre l'employeur et les salariés. Ils ont pour mission, notamment de veiller au bien-être des salariés, à leur satisfaction en leur offrant des avantages pour les fidéliser et les motiver. Ainsi, les élus doivent être capables de négocier les meilleurs avantages pour les salariés dans le cadre des activités sociales et culturelles. Comment faire. ? Quelques astuces à connaitre : 

  • Renseignez-vous sur la politique salariale, les avantages existants dans l'entreprise : les activités peuvent être complémentaires ou supplémentaires
  • Sachez que les activités sociales et culturelles doivent bénéficier à tous les salariés de l'entreprise, à leur famille, aux stagiaires et apprentis et aux anciens salariés. Renseignez-vous sur l'accord mettant en place les activités sociales et culturelles ou la convention collective dont dépend votre entreprise. 
  • Attribuez des avantages sans discrimination : même si vous êtes libres dans l'attribution, les critères comme l’âge, le sexe, la catégorie professionnelle, l’affiliation syndicale sont à bannir... préférez plutôt les ressources ou le quotient familial.
  • Évaluez le budget CSE des activités sociales et culturelles dont vous disposez et faites des ratios par personnes bénéficiaires pour connaitre votre budget par personne.
  • Analyser les différents prestataires existants selon le type d'avantages que vous voulez offrir aux salariés, notamment certains proposent une négociation de tarif auprès de prestataires de voyages ou loisirs.
  • Analysez les capacités de vos collaborateurs et leurs habitudes de consommation (cela peut se faire par des sondages auprès d'eux directement pour mieux connaitre leurs attentes).
  • Demandez plusieurs devis (ou lancer carrément un appel d'offres), pour pouvoir comparer les prix et avoir des bases de négociations.
  • Soyez vigilants sur les conditions contractuelles et n'hésitez pas à vous faire accompagner.

La créativité pour trouver des animations "peu coûteuses"

Des nombreuses idées d'activité proposées dans cette fiche pratique sont peu coûteuses, mais créent du lien, permettent aux gens de l'entreprise de se rencontrer et d'échanger dans un autre cadre. Il faut laisser libre cours à sa créativité et ne pas hésiter à dialoguer avec les salariés. On peut également utiliser le sondage pour connaitre leurs envies, leurs habitudes et leurs loisirs.

À noter - idée maligne

Vous êtes à court d'idée ? Échanger avec d'autres personnes, en dehors du CSE voire de l'entreprise autour de vous : que proposent les autres CSE d'autres entreprises où travaillent vos amis ou les membres de vitre famille. N'hésitez pas également à rejoindre le forum de la communauté CSE-Guide pour avoir de nouvelles idées créatives, et parfois peu coûteuses, qui promettent des activités réussies et appréciées. 

Les activités proposées doivent-elles être votée en CSE ?

Non, le détail et le choix des activités est laissés libres aux élus du CSE. Il est cependant nécessaire de se mettre d'accord entre élus sur les différentes activités, car elles doivent refléter la diversité des capacités et envies des collaborateurs de l'entreprise, que représentent justement les différents élus. Il est donc utile de présenter régulièrement en réunion préparatoire le détail des activités envisagées, par trimestre, semestre ou chaque année. 

L'allocation du budget du CSE et la comptabilité doivent par contre être présentés et votés en réunion du CSE. Toutefois, un détail précis des activités proposées n'est pas obligatoire, elles peuvent être regroupées en grands postes de dépenses (du type voyage, billetterie et animation par exemple). 

Les prestataires à connaitre pour les avantages salariés

De manière plus large, des plateformes proposent tout pour le CE / CSE : logiciel de comptabilité, réduction, assistance juridique, etc.

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Cette fiche a vocation à recenser la liste des prestataires du marché concernant les avantages offerts aux salariés uniquement. Il s'agit de sites proposant des offres spéciales, promotions ou réductions aux comités d'entreprise ou comités sociales et économiques et leurs salariés.

CLUB EMPLOYES

Leur mission est de développer le bien-être des salariés. Club Employés propose de nombreux produits et de services à prix attractifs aux salariés des entreprises françaises, par le biais d’une plateforme Internet innovante, accessible sur abonnement.

club employee logo

Caractéristiques et points forts

  • Business model différent : se rémunère uniquement sur les abonnements vendues aux entreprises clientes
  • De -10 à -80% de réduction sur une offre complète allant de la mode à la beauté, en passant par les voyages, la culture, la presse, le sport ou encore le vin.
  • S'adresse à toutes les tailles de CSE : de 20 salariés à plus de 1000 salariés
  • Une équipe jeune et dynamique avec une forte connaissance du digital

SWILE

Entreprise très innovante et très digitalisée, parfaite pour satisfaire l'ensemble de vos salariés.


Elle a notamment rachetée l'acteur Sweevana pour attaquer le marché des CSE et proposer les meilleures solutions en gestion.

SWILE logo

Caractéristiques et points forts

  • Propose une carte complète très facile d'utilisation : Titres restaurants, titres cadeaux, avantages divers. 
  • 100% en ligne avec une gestion efficace
  • Tarifs très compétitifs

HelloCSE

Nouvelle référence des plateformes d’avantages salariés et solutions digitales pour CSE, HelloCSE propose des outils simples et complets répondant aux problématiques des élus et aux attentes des salariés. HelloCSE accompagne +400 structures de la start-up au CSE de grand groupe en passant par les associations et PME. 

hellocse logo

Caractéristiques et points forts

  • Solutions 100% digitales : des outils adaptés aux nouveaux usages des élus et des bénéficiaires.
  • Des offres attractives pour tous les goûts sur toute la France :  +100.000 réductions dans tous les univers de consommation (cinéma, sport, loisirs, shopping, vacances, presse, parcs d'attraction, bien-être, etc.), géolocalisées, dématérialisées et directement accessible 24h/24 sur application mobile et site dédié.
  • Sites personnalisés et complets : outils de communication (sondages, newsletters, actualités, calendrier, évènements, jeux concours, etc.), gestion des ASC simplifiée (e-chèques cadeaux, subventions et remboursements)
  • 95% de satisfaction : 0 frais caché, 100% transparent, des équipes réactives et à l’écoute. HelloCSE mise sur la satisfaction des clients et utilisateurs.

Primoloisirs

Conseil CE est une société, forte de 20 ans d'expertise, qui regroupe des experts des comités d'entreprise. 


primoloisir logo

Caractéristiques et points forts

  • Une marque reconnue  : Primoloisirs, marque de Conseil CE, est reconnue par de nombreux partenaires, comme TUI, N°1 mondial du voyage, ou encore Club Jet tours, Tohapi, Croisiland, Neaclub, Kilina, Ollandini, Loisirs enchères, Disneyland, Futuroscope, etc.  
  • Une offre de loisirs diversifiée : locations, camping, séjours, ski sur toute la France, billetterie (spectacle, cinéma, parc) et réductions boutiques.

Uni-CE

Uni-CE est une plateforme web, dont la mission est : "renforcer le bonheur au travail" en proposant des avantages pour les salariés négociés par un abonnement à un prix unique déterminé selon le nombre de salariés. 

uni-CE

Caractéristiques et points forts

  • Une triple mission pour "renforcer le bonheur au travail"  : Uni-CE propose un large choix d'avantages (réductions voyages, loisirs sports...), via une plateforme web privée, personnalisée aux couleurs de l'entreprise, pour la reconnaissance du travail des salariés et renforcer leur motivation. 
  • Une solution avantageuse : Uni-CE propose une solution sans engagement avec un accès à plus de 1 500 offres déjà négociés sur une plateforme personnalisable avec une assistance et un service client disponible tous les jours de 9h à 20h.
  • Un prix unique : Uni-CE fonctionne par un abonnement avec un prix unique déterminé selon le nombre de salariés de l'entreprise. 

Tempeos

Tempeos est une société au service des CE et des TPE-PME depuis 10 ans.


Tempeos développe des plateformes web d'avantages négociés afin de permettre aux clients d'accéder à "plus de 60 000 prestations aux tarifs négociés des plus grands comités d'entreprises".


Les objectifs sont de faire rire, s'émerveiller, découvrir, surprendre, partager !

tempeos

Caractéristiques et points forts

  • Un engagement proche du client, sécurisé et négocié pour les meilleurs avantages aux salariés : Tempeos dispose d'un réseau national et d'un interlocuteur local à disposition du client pour le suivi et le service après vente dans un objectif d'assurer une bonne communication. Le paiement des offres est sécurisé et expédié sous les 24h/48h, 
  • Une plateforme d'avantages pour plus de pouvoir d'achat : Tempeos dispose de nombreux partenaires pour les voyages (Pierre & Vacances, Club Med, Jet tour, Belambra Clubs, Center Parcs...), les parcs (Parc Astérix, Disneyland, Futuroscope, Walibi, Puy du Fou...), les cinémas (Kinépolis, Gaumont Pathé...), les réductions et offres promotionnelles (Auchan, Carrefour, Sport 2000, Decathlon, Darty, Sixt...). 
  • Une solution pour les CE : un gain de temps et d'argent pour les CE, des économies d'achats de chèques cadeaux permettant la satisfaction des salariés de leur CE !

Place des Salariés

Filiale du groupe Haxoneo, Place des Salariés propose une large gamme d'avantages et de réductions pour les CE et les salariés des TPE-PME.    

Place des Salariés

Caractéristiques et points forts

  • Une solution unique adaptée aux clients  : Place des salariés propose une offre sans engagement, adaptée aux besoins du client et digitale (aucun frais d'envoi, ni de délai de livraison avec utilisation simplifiée sur smartphone).   
  • Un service de distribution de cartes cadeaux en ligne : Place des Salariés a créé Ouikdo, une carte cadeaux multi marques 100% digitale. 
  • Des tarifs négociés : Place des Salariés négocient ses tarifs afin d'obtenir des avantages les moins chers pour les CE pour les salariés, soit 50 000 tarifs négociés dans différents domaines (billetterie et spectacle, vacances, détente et loisirs, achats magasins, bons plans). 

CE-Multiavantages

CE-Multiavantages est une agence créée par Alice Dias de Oliveira afin d'apporter son expertise au CE après une expérience professionnelle de 13 ans au sein d'un CE d'une société internationale. 


CE-Multiavantages s'adresse aux CE, petites moyennes entreprises sans CE, associations et particuliers. 

Ce-multiavantages logo

Caractéristiques et points forts

  • Une offre d'avantages CE / CSE diversifiée  : CE-Multiavantages propose différents avantages avec une billetterie (cinéma, théâtre, spectacle, parcs d’attractions, activités sportives, etc), mais également la mise en place d'évènements (arbres de Noël, séminaires, soirées à thèmes week-end professionnel...).
  • Une offre d'avantages CE / CSE pour négocier les accords : CE-Multiavantages a donne la possibilité aux CE de les aider pour offrir aux salariés des conditions privilégiées pour les loisirs en négociant des accords avec des tours opérateurs et autres prestataires (voyages, week-ends, séjours...).
  • Un service connecté : CE-Multiavantages a créé une application mobile disponible sur iOS et Android permettant l'accès aux offres à tout moment. 
  •  Un service reconnu : CE-Multiavantages a reçu 3 trophées en 2012, à savoir le Trophée DisneyLand Paris des meilleures ventes Disney au niveau national, le Trophée Femme Chef d'Entreprise par FCE France et le Trophée du Centre des Jeunes Entrepreneurs de l'Essonne, trophée du Coup de cœur par le CJ2E.

MesSortiesCE - Messorties

MesSortiesCE est le premier site internet créé en janvier 2017 destiné à mettre en relation les élus des CE et les prestataires de loisirs.

Caractéristiques et points forts

  • Une solution innovante  : création d'un outil simple et convivial destiné à faciliter la création d'activités de groupe par une mise en relation des élus CE / CSE avec des prestataires de loisirs.
  • Une solution proposant des sorties originales, diversifiées et mutualisées par une organisation facilitée et des outils de communication intégrés.

Reducbox

Dédié au CE, CSE, petites et moyennes entreprises. L'entreprise offre un accès au club avantages loisirs, shopping et vacances à prix préférentiel sans gestion et contraintes.

reducbox logo

Caractéristiques et points forts

  • Un vrai couteau suisse pour le CSE : Solutions de communication, club avantages loisirs, shopping et vacances...
  • Possibilité d'un service à la carte

C.E.pourTous / Wiismile

C.E.pourTous, créé en 2001, est le 1er service développé par la société Novalto, une entreprise située en Haute-Savoie de plus de 110 collaborateurs.


Depuis 2001, Novalto cumule les prix d’entreprise innovante en étant classée parmi les 230 plus belles PME françaises, 12ème des entreprises les plus innovantes par Ernst & Young, 9ème place des entreprises en forte croissance et dans le top 3 des Social Média Awards !


Avec C.E.pourTous, elle s'impose comme le 1er CE à destination des PME en France en comptant aujourd'hui 6000 PME clientes !

ce pour tous

Caractéristiques et points forts

  • Une solution dédiée aux PME  : C.E.pourTous est le meilleur service unique et complet pour réunir les meilleurs avantages CE (chèques cadeaux, bons de vacances...) pour les PME.
  • Une solution reconnue : de nombreux témoignages clients sur le site permettent de montrer la satisfaction des services rendus auprès de 6000 PME et 70000 salariés.

Carrefour Pro

Carrefour Pro du Groupe Carrefour propose une large gamme d'offres d'idées cadeaux pour faire plaisir à destination des salariés au sein du Catalogue Carrefour Pro 2018.

Carrefour Pro

Caractéristiques et points forts

  • Une multitude d'idées cadeaux pour tous : une large gamme avec des cartes cadeaux, coffrets cadeaux, confiseries et chocolats, objets de communication, coffrets gourmands, spectacles, voyages et des jouets. 
  • Une proximité client : Carrefour Pro offre la possibilité de s'inscrire à une newsletter, de contacter le service client ou d'être accompagné par une équipe lors de salons professionnels afin de répondre aux attentes et besoins des clients.
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