Blog Comité social et économique

Législation et travail

Les 10 plus gros CSE / CE de France !

Droit des alternants : toutes vos réponses ici. RH & CSE vous aident !

Sanction disciplinaire : comment aider le salarié ?

Droit des stagiaires : toutes vos réponses ici

Règlement intérieur CSE : toutes les informations à connaitre !

Grille de salaire : aidez le salarié dans le respect de l’égalité salariale !

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rh et management

Comment aider le salarié en maladie professionnelle ?

Les étapes pour aider le salarié dans son entretien annuel en 2019

Période d’essai et renouvellement : faîtes-vous aider par vos DP !

Calcul de l’indemnité de licenciement, comment aider le salarié ?

Est il possible de négocier une indemnité sans cause réelle et sérieuse ?

Élus d’entreprise, comment réaliser un plan de développement des compétences aux salariés ?

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GESTION ET FINANCE

Zoom sur le CCAS : pourquoi l’élu doit connaitre cette entité ?

Prêt aux salariés en difficulté par le CSE : est-ce possible ?

Budget Activités sociales et culturelles : alertes sur les répartitions

Absence de convocation de l’employeur, quelles sanctions ?

CNAS : accès rapide aux prestations sociales, culturelles, familiales

SalonsCE & FranceCE : les nouveautés des salons CE / CSE 2019

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réformes en marche

Baromètre transition DP, CE, CHSCT en CSE : étude 2019

Prélèvement à la source : comment bien l’expliquer au salarié ?

Participation salariés aux résultats de l’entreprise : nouveautés 2019 !

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Fiche pratique à la une

TOP 10 des meilleurs assistances juridiques pour les CSE et leurs salariés

Protection juridique et assistance juridique sont deux termes importants à comprendre et distinguer pour les élus CSE/CE, mais également les[...]

Fiche pratique : tout sur le compte rendu de réunion et procès verbal

Le compte rendu et le procès verbal sont deux outils importants au sein des organisations car leur point commun est[...]

Fiche pratique : la base de données économiques et sociales (BDES)

La base de données économiques et sociales est une obligation légale pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés pour[...]