Le congé sans solde est un congé particulier. Non rémunéré pour le salarié, non soumis à des conditions ou procédures particulières, il est aussi soumis à la demande de l’employeur, qui est libre de l’accepter ou de le refuser, sans avoir à se justifier.
- Quelles sont les conditions pour un congé sans solde ?
- Comment demander un congé sans solde ?
Toutes les informations utiles dans cet article.
À quoi sert un congé sans solde ?
Un congé sans solde peut être utilisé par un salarié qui ne dispose plus de congés payés ou RTT, à sa convenance personnelle, pour :
- Pratiquer une activité sportive.
- Faire du bénévolat.
- Avoir une activité culturelle ou politique.
- Voyager.
- Se rendre à des rendez-vous médicaux ou administratifs.
- Garder les enfants.
- Exercer une activité non concurrente et non déloyale par rapport à son employeur…
Le salarié est totalement libre d’utiliser le congé sans solde à des fins personnelles ou professionnelles.
À quel type de congés appartient le congé sans solde ?
Le congé sans solde n’étant pas vraiment prévu par le Code du travail, il est considéré comme un congé pour convenance personnelle, c’est-à-dire que le salarié n’est pas tenu par des motifs spécifiques.
À ce titre cependant, le congé sans solde présente des risques, et une absence de garantie tant pour le salarié que pour l’employeur.
Quels sont les salariés qui ont droit au congé sans solde ?
Le Code du travail ne prévoit pas de conditions spécifiques pour qu’un salarié puisse utiliser un congé sans solde.
Il n’y a donc a priori pas de condition, de type de contrat, ni d’ancienneté nécessaire pour le salarié qui souhaite se mettre en congé sans solde.
Le congé sans solde peut être demandé dans le cadre d’un CDI, mais aussi d’un CDD.
Comment sont inscrits les congés sans solde sur le bulletin de paie ?
Les jours de congés pris ne sont pas rémunérés. Ils sont donc déduits du salaire mensuel perçu par le salarié. Leur nombre est mentionné sur le bulletin de paie.
Quelle est la différence entre le congé sans solde et le congé sabbatique ?
Le congé sans solde est souvent confondu avec le congé sabbatique.
Le congé sabbatique est cependant encadré par le Code du travail : il est soumis à un délai de préavis, une durée et une procédure.
Pour pouvoir prendre un congé sabbatique, un salarié doit avoir au moins 36 mois d’ancienneté, 6 ans d’activité professionnelle derrière lui et ne pas avoir eu le droit dans les 6 dernières années à un autre congé sabbatique, congé de formation ou congé pour création d’entreprises.
Quel est le préavis d’un congé sans solde ?
Hors du cadre légal, le préavis de départ et la date de retour du congé sans solde doivent être négociés et acceptés par l’employeur, sous forme écrite (courrier, email…)
L’employeur n’est pas obligé d’accepter un retour anticipé demandé par le salarié.
Quelle est la durée maximale d’un congé sans solde ?
Le congé sans solde n’est pas soumis à une règle spécifique et c’est au salarié et à l’employeur de se mettre d’accord sur la durée de ce congé.
Attention cependant, certaines conventions collectives ou accords collectifs peuvent prévoir un cadre au congé sans solde, incluant la durée maximale.
Le salarié peut-il utiliser un congé sans solde pour travailler pour un autre employeur ?
Oui, si le contrat de travail du salarié ne comporte pas de clause de non-concurrence ou d’exclusivité, le salarié a la possibilité d’utiliser son congé sans solde pour une activité professionnelle tierce.
Cependant, le salarié reste tenu par une obligation de loyauté envers son employeur, et ce dernier ayant donné son accord, il serait mieux de l’en aviser.
Pendant la durée du congé sans solde, le contrat de travail est suspendu, mais n’est pas résilié.
À noter qu’il existe d’autres types de congés, plus adaptés pour exercer une autre activité rémunérée :
- Congé sabbatique.
- Congé pour création d’entreprise.
- Congé de formation…
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Comment faire une demande de congé sans solde ?
Il n’existe pas de procédure de demande de congé sans solde. Le congé sans solde n’est pas un congé de droit. Il ne peut se prendre qu’avec accord entre l’employeur et le salarié.
Le salarié doit toutefois se reporter à la convention collective applicable à l’entreprise qui peut prévoir des dispositions à ce sujet.
Si l’employeur accepte le congé sans solde, un écrit doit préciser sa durée, les conditions de retour dans l’entreprise et tout autre élément que les parties estiment important.
Un salarié peut-il prendre un congé sans solde sans l’autorisation de son employeur ?
Non. Le congé sans solde est soumis à l’acceptation de l’employeur.
Si le salarié décide de partir en congé sans autorisation de son employeur, il s’expose à un licenciement pour faute grave. Son absence pourra alors être considérée comme un abandon de poste.
Un salarié peut-il se faire rémunérer ou indemniser pour un congé sans solde ?
Non, pendant un congé sans solde, le salarié n’est pas rémunéré par son employeur et ne peut aspirer à aucune indemnité.
S’il existe dans l’entreprise, le compte épargne-temps (CET) peut toutefois être utilisé. Dans ce cas, le congé deviendra un congé de RTT, et plus un congé sans solde.
Le congé sans solde a-t-il une incidence sur les congés payés ?
Pendant sa période de congé sans solde, le salarié n’acquiert pas son quantum de congés payés.
Outre cela, la période de congé sans solde suspend la cotisation pour la retraite et le bénéfice de la prévoyance « lourde » de l’entreprise est suspendu (vérifier le contrat d’entreprise).
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L’employeur peut-il l'imposer ?
Non, le congé sans solde ne peut être imposé au salarié sans l’accord de ce dernier.
Le congé sans solde prive le salarié d’un élément essentiel de son contrat de travail : sa rémunération. L’imposer consisterait donc à le priver de sa rémunération, ce qui est contraire au droit du travail.
Un salarié peut-il être licencié pendant son congé sans solde ?
L’employeur peut licencier un salarié en congé sans solde. Il devra toutefois justifier le licenciement avec une cause réelle et sérieuse : faute grave, non-respect de la clause de non-concurrence, licenciement économique…
En cas de licenciement pendant le congé sans solde, le salarié est tenu d’effectuer un préavis.
Si la durée du préavis s’étend au-delà de la durée du congé sans solde, la fraction restante du préavis doit être effectuée dans des conditions normales par le salarié (sauf en cas de dispense de préavis).
Qu’est-ce que le congé sans solde fonction publique ?
Les congés sans solde dans la fonction publique sont appelés « disponibilités ».
Ils sont réservés aux titulaires et leur durée légale maximum varie :
- Disponibilité pour convenance personnelle : 3 ans consécutifs maximum et 10 ans sur l’ensemble de la carrière.
- Disponibilité pour étude ou recherche : 3 ans renouvelables 1 fois.
- Disponibilité pour création ou reprise d’entreprise : 2 ans.
- Disponibilité pour exercice dans un organisme (spécifique à la fonction hospitalière) : 3 ans renouvelables 1 fois.
La disponibilité doit être demandée par écrit, en recommandé avec accusé de réception, au moins 3 mois avant le début du congé. Si l’administration ne répond pas dans les deux mois, le congé est considéré comme accepté.
Quels arguments pour faire accepter un congé sans solde ?
La demande de congé sans solde s’accompagnant d’une importante perte financière, le salarié qui le demande ne le fait pas à la légère.
En tant qu’élu, vous pouvez accompagner le salarié en lui donnant des arguments pour appuyer sa démarche ou bien pour convaincre l’employeur de l’accepter.
En effet, lorsque le salarié souhaite un congé sans solde, c’est en général pour :
- Prendre du temps pour lui et peut-être éviter le burn-out.
- Élever ses enfants le temps ou pas d’une difficulté.
- Créer une entreprise.
En l'acceptant, l'employeur permet aux salariés d’être plus heureux à son retour, ce qui augmentera son implication au travail, son bien-être et diminuera le turn-over au sein de l’entreprise.
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Avis de non responsabilité : Cet article de blog est destiné à des fins d'information uniquement et ne constitue pas des conseils juridiques spécifiques. Les lecteurs doivent discuter de leur situation particulière avec un avocat ou professionnel du droit.