Protéger la santé et la sécurité des salariés au travail fait partie des 5 obligations de l’employeur. Pour cela, diverses actions sont possibles et nécessaires comme la mise en place de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) dans certains cas.
En effet, l'Assurance maladie - Risques professionnels a dénombré 604 565 accidents du travail en 2021, soit un indice de fréquence de 31 accidents pour 1 000 salariés.
- Qui sont-ils ces Sauveteur Secouriste en entreprise ?
- En quoi consiste leur rôle ?
- Comment se déroule la formation SST ? A quel prix ?
Autant de questions auxquelles nous répondrons dans ce guide pratique.
Définition de SST - Sauveteur Secouriste du Travail
Le Sauveteur Secouriste du Travail ou SST est une personne qui travaille dans une entreprise et qui a suivi une formation aux premiers secours.
Il permet à l’entreprise de mettre en place des moyens humains efficaces lors de situations d’urgence.
La présence d'un sauveteur secouriste est-elle obligatoire en entreprise ?
Le Code du travail, article R.4224-15, indique qu’au minimum :
- 1 salarié soit formé dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux.
- 1 salarié soit formé sur les chantiers du BTP employant au moins 20 travailleurs durant 15 jours et où sont réalisés des travaux dangereux.
Cet article stipule également que les travailleurs formés au secourisme ne peuvent pas remplacer les infirmiers.
L’Institut National de Recherche et de Sécurité recommande cependant qu’un SST minimum soit présent sur chaque tranche horaire de travail et sur chaque site. Il faut donc être attentif à ce que suffisamment de salariés soient former pour pallier aux diverses absences (maladie, congés, départ en formation…).
Il préconise également d’adapter le nombre de SST aux effectifs et aux risques propres de l’entreprise.
Formation SSCT obligatoire
Nous vous aidons dans votre rôle de représentant du personnel. Exemples de thématique :
- Attributions du CSE dans le domaine de la santé et de la sécurité
- Savoir réaliser des inspections et analyser des situations à risques
- Document unique et risques professionnels avec un atelier pratique
Le rôle des SST dans une société
Le salarié sauveteur secouriste du travail a 2 missions principales au sein de l’entreprise.
Une mission de secours
Les missions de secours du SST peuvent être de résumé en 4 points essentiels :
- Donner les gestes de premiers secours lors d’un incident jusqu’à l’arrivée des secours compétents.
- Alerter les secours d’urgence.
- Repérer les situations dangereuses dans l’entreprise et savoir à qui et comment transmettre ces informations.
- Participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et/ou de protection.
Une mission de prévention des risques professionnels
De par les connaissances acquises lors de leur formation, les STT peuvent jouer un rôle dans la démarche santé-sécurité des entreprises, notamment dans les plus petites structures.
Ainsi, ils peuvent être amenés par exemple à :
- Seconder l’employeur dans l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques.
- Jouer un rôle dans l’analyse d’un accident de travail.
- Jouer un rôle dans la lutte contre les risques psychosociaux.
- Servir de référent sur des thématiques santé particulières (exemple du référent COVID-19).
Le rôle du salarié Sauveteur Secouriste du Travail est d’être un maillon supplémentaire dans la démarche obligatoire de prévention de l’employeur, en aucun cas il ne doit prendre la place du service de santé au travail ou de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail (si elle existe).
Exemple en vidéo de mise en place de formation SST
@source video alertis.fr
La formation SST et le recyclage (MAC) SST
La formation au Sauvetage Secourisme du Travail (SST) initiale s’effectue sur une durée de 14 heures, généralement réparties sur 2 jours. Elle est sanctionnée par la délivrance d’un certificat de SST délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels/INRS.
Ce diplôme est valable 24 mois sur tout le territoire national.
À l’issue de cette période, le SST doit suivre une formation de « Maintien et Actualisation des Compétences » (MAC SST ou recyclage) d’une durée de 7 heures.
- Elle permet de maintenir dans la durée les compétences relatives à la prévention et au secours.
- Lors de celle-ci, des évaluations certificatives sont de nouveau réalisées.
- Ce recyclage doit être effectué tout les deux ans.
Le MAC SST est obligatoire pour conserver la validité du certificat SST.
Où trouver un organisme de formation spécifique au SST ?
De nombreux organismes de formation SST sont habilités à dispenser cette formation. On peut notamment en citer 5 :
- https://www.protection-civile.org/
- https://secours-prevention.com/
- https://www.quali-sante.com/
- https://www.afpa.fr/
- https://francesst.com/
Pour avoir le détail de tous les organismes pour former des Sauveteurs Secouristes au Travail, nous vous conseillons de lire le site de l’INRS dans un document PDF à télécharger.
Formation SSCT obligatoire
Nous vous aidons dans votre rôle de représentant du personnel. Exemples de thématique :
- Attributions du CSE dans le domaine de la santé et de la sécurité
- Savoir réaliser des inspections et analyser des situations à risques
- Document unique et risques professionnels avec un atelier pratique
Quel est le prix d'une formation SST en entreprise ?
L'organisme de formation est libre de fixer ses tarifs. En général, il faut compter sur une fourchette comprise entre 100 et 250 € HT pour la formation initiale et entre 100 et 150 € HT pour le recyclage.
Est ce que le CSE peut financer cette formation ?
Non, le CSE ne peut pas financer cette formation mais elle peut fortement, dans le cadre de la CSSCT mettre en avant l'intérêt de cette formation.
Existe t'il des subventions ou des aides pour une formation SST ? À partir du 25 janvier 2023, la formation initiale ou le recyclage ne sera plus finançable via son CPF (compte personnel de formation) ou par les financeurs publics.
Lorsque la formation de personnel SST est obligatoire, alors l’employeur doit la financer. Il en est de même si le salarié l’effectue à sa demande. Cependant, si c’est le souhait du salarié, alors la formation doit être payée par celui-ci (sauf accord avec l’employeur).
Est-ce que le salarié peut refuser une formation SST ?
Aucun texte ne répond clairement à cette question.
En effet, les tribunaux considèrent que l’employeur ne peut pas imposer à son salarié une modification de son contrat de travail. Le salarié peut donc refuser toutes nouvelles missions. Dans la plupart des cas, le rôle de SST n’ayant pas de lien avec ce contrat, le salarié doit donc donner son accord.
Cependant, la jurisprudence considère que le salarié ne peut sans motif légitime refuser une formation organisée par l’entreprise.
La question est donc complexe et il est préférable de trouver un accord entre l’employeur et le salarié.
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L'obligation de formation par l’employeur
L’employeur a l’obligation de lister les salariés SST de l’entreprise au niveau de l’affichage légal obligatoire. En effet, ceux-ci doivent être rapidement identifiables en cas d’accident que ce soit par les salariés ou bien par les visiteurs externes.
D’autres actions supplémentaires peuvent être mises en place comme :
- Ajouter la photo des salariés SST au niveau de l’affichage légal.
- Ajouter un badge SST au niveau du trombinoscope du livret d’accueil (s’il existe).
- Mettre des écussons sur les tenues de travail des salariés SST.
En conclusion, les salariés SST sont donc un atout pour l’entreprise. En effet, de par leur formation, ils permettent de contribuer à la sécurité de tous les travailleurs et peuvent intervenir pour donner les gestes de premiers secours.