Le baromètre social d'entreprise constitue un outil indispensable pour évaluer et améliorer les conditions de travail ainsi que le bien-être des employés. En France, où le dialogue social et la qualité ...
Dialogue Social entre CSE, RH & Salariés
En France, on a l'habitude d’exprimer ses opinions et de ne pas les garder pour soi.Mais qu’en est-il dans le contexte professionnel ? ...
La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 donne à l’employeur et/ou aux syndicats la possibilité d’organiser un vote par référendum d’entreprise auprès des salariés pour valider ou non un accord ...
Les syndicats ont pour objectif de défendre les droits ainsi que les intérêts financiers et moraux des travailleurs, à titre individuel ou collectif.En France, les syndicats répondent à des règles ...
Bien que les intérêts de la médiation dans la résolution des conflits soient de plus en plus reconnus dans de nombreux domaines, elle reste encore peu utilisée dans le monde ...
La mise au placard, bien qu’étant perçue comme une pratique d’un autre âge dans tous les bons manuels de RH, reste malheureusement une pratique courante. Qu’il s’agisse de mise au ...
Les ordonnances Macron de 2017 ont mis en place l’instauration du CSE avec pour but une amélioration du dialogue social dû entre autres à une meilleure identification des interlocuteurs privilégiés ...
En cas de licenciement économique, l’employeur doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Pour celui-ci, le CSE est informé et consulté par l’employeur. Cette obligation a ...
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) concernent toutes les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives et dans lesquelles un délégué syndical, au moins, est désigné. L’organisation ...
Lorsqu’une entreprise rencontre des difficultés financières importantes ou à des mutations technologiques, elle peut être amenée à se séparer d’un ou plusieurs salariés dans le cadre d’une procédure de licenciement ...
La rupture conventionnelle a été instaurée en France le 25 juin 2008. Sa création a représenté une petite révolution dans le Droit du travail puisqu’elle a significativement simplifié la rupture à ...
Vient un point dans la relation professionnelle entre l’employeur et le salarié dans lequel le licenciement est envisagé.Le licenciement acte la fin du contrat de travail entre les deux parties, ...