Bien que les intérêts de la médiation dans la résolution des conflits soient de plus en plus reconnus dans de nombreux domaines, elle reste encore peu utilisée dans le monde ...
Dialogue Social entre CSE, RH & Salariés
La mise au placard, bien qu’étant perçue comme une pratique d’un autre âge dans tous les bons manuels de RH, reste malheureusement une pratique courante. Qu’il s’agisse de mise au ...
Les ordonnances Macron de 2017 ont mis en place l’instauration du CSE avec pour but une amélioration du dialogue social dû entre autres à une meilleure identification des interlocuteurs privilégiés ...
En cas de licenciement économique, l’employeur doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Pour celui-ci, le CSE est informé et consulté par l’employeur. Cette obligation a ...
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) concernent toutes les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives et dans lesquelles un délégué syndical, au moins, est désigné. L’organisation ...
Lorsqu’une entreprise rencontre des difficultés financières importantes ou à des mutations technologiques, elle peut être amenée à se séparer d’un ou plusieurs salariés dans le cadre d’une procédure de licenciement ...
La rupture conventionnelle a été instaurée en France le 25 juin 2008. Sa création a représenté une petite révolution dans le Droit du travail puisqu’elle a significativement simplifié la rupture à ...
Vient un point dans la relation professionnelle entre l’employeur et le salarié dans lequel le licenciement est envisagé.Le licenciement acte la fin du contrat de travail entre les deux parties, ...
Pour un employeur, la grosse difficulté d’une procédure de rétrogradation est qu’elle peut s’apparenter soit à une alternative au licenciement, soit comme du harcèlement moral si elle est mal vécue ...
Lorsqu’un employé est dans une situation qui appelle à une sanction disciplinaire, plusieurs solutions sont à la portée de l’employeur. La plus lourde d’entre elles étant le licenciement. Toutefois, on ...
Un entretien de licenciement, ou entretien préalable de licenciement, est un entretien entre employeur et employé, dont l’objet est connu à l’avance, et qui a pour but de décider de ...
L’inaptitude au travail est une incapacité à exécuter un travail précis pour lequel une personne a été embauchée et décrite dans son contrat de travail ou description de poste.Comment aider ...