Le bien-être des salariés au travail est une notion extrêmement importante à mettre en avant au sein de l’entreprise. Des solutions simples peuvent ainsi être mises en place par l’employeur, mais également être apportées par les élus du CSE.
- Quelles solutions pour augmenter le bien-être au travail peut-on mettre en place dans l’entreprise ?
Cet article vous apportera 5 bonnes idées bien-être au travail pour des salariés plus heureux.
L’espace de travail : un lieu primordial
La plupart des salariés passent une grande partie de la journée dans leur espace de travail. C’est donc un point à ne pas négliger lorsque l’on souhaite améliorer le bien-être des salariés.
Pour rendre cet espace le plus agréable, plusieurs solutions sont possibles.
Premièrement, il est intéressant d’améliorer le confort physique avec du matériel de bureau ergonomique (chaises, matériels informatiques, éclairage…).
Deuxièmement, afin que le lieu soit plus agréable, la décoration peut-être un bon levier. Il est ainsi possible d’agrémenter l’espace avec des stickers, des affiches ou des tableaux colorés. Les plantes ont également un effet positif sur de nombreuses personnes.
Enfin, si cela est possible, la création d’un espace de travail collaboratif amènera une touche de convivialité et améliorera la communication.
L’espace de pause : un endroit à ne pas négliger
Créer un espace de pause accueillant va permettre d’augmenter la détente qu’il procure, les échanges informels, ainsi que la récupération mentale.
Pour cela il est possible de :
- Rendre l’espace chaleureux avec, par exemple, un canapé, des jeux, des livres, des plantes…
- Prévoir une décoration accueillante (œuvre d’art, lumière).
- Installer des distributeurs de boissons ou de collations gratuites ou à faible coût.
Les moments de convivialité : ne pas les oublier !
Parce que l’ambiance entre collègues est un facteur important pour le bien-être des salariés, il ne faut pas oublier de créer des évènements pour augmenter l’esprit d’équipe et mettre en place une bonne dynamique.
Ainsi, pourquoi ne pas prévoir l’organisation de :
- Team-building.
- Déjeuners d’équipes réguliers.
- Séminaires.
- Soirées.
Les réunions : un moment à innover
Les réunions sont très répandues en entreprise, mais également très critiquées par les salariés. Elles sont donc un levier intéressant d’amélioration.
Pour cela, plusieurs règles et/ou idées peuvent être mises en place de manière assez simple :
- Interdire les réunions en dehors des heures de travail.
- Limiter leur temps à moins d’une heure.
- Proposer que la réunion ait lieu en marchant à l’extérieur (walkig meetings).
- Mettre en place des réunions qui se déroulent débout.
- Prévoir des moments d’échanges informels.
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Les activités de bien-être collectif
Les activités de bien-être collectif vont donner aux salariés des clés et des idées pour augmenter leur bien-être tant au travail que dans leur vie personnelle.
Dans cette catégorie, de nombreuses idées sont possibles. Ainsi, pourquoi ne pas mettre en place :
- Des ateliers de méditation guidée.
- Des sessions de sports en groupe (yoga, stretching…).
- Des challenges sur le thème du bien-être (par exemple, concours du nombre de pas…).
- Des sessions de partage de bonnes pratiques entre collègues.
Pour plus d’informations sur cette thématique, n’hésitez pas à consulter nos articles Bien-être au travail : mise en place, exemple & atelier et Baromètre bien-être : outil idéal pour connaitre la satisfaction des salariés.