Responsabilité sociale des entreprises (Guide RSE 2026)

Parce qu’il est a priori complexe de se repérer dans la RSE, de comprendre ses enjeux, son cadre réglementaire et ce qu’elle signifie concrètement et pour quelles entreprises, ce guide à destination des élus du CSE propose une explication de « la RSE pour les nuls » en reprenant les bases pour comprendre qui est concerné et comment. 

RSE : définition simple 

La Responsabilité sociétale des Entreprises (on dit aussi parfois responsabilité sociale et environnementale des entreprises), ou RSE, est une démarche générale entreprise à l’échelle européenne, pour que les entreprises intègrent à leurs objectifs financiers et commerciaux des préoccupations sociales et environnementales.

En d’autres termes pour ceux qui se demandent encore ce que signifie RSE : il s’agit de responsabiliser les entreprises face aux enjeux de développement durable. Ainsi, une entreprise qui pratique la RSE a pour but d’avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.

Outre les lois nationales qui apparaissent, ça et là pour contraindre les entreprises à se faire plus durables, les enjeux de la RSE s’articulent autour de l’importance des entreprises de s’engager volontairement dans cette démarche, pour améliorer leur image de marque.

Quels sont les 3 piliers principaux de la responsabilité sociale des entreprises ?

Les 3 piliers de la RSE sont : 

1. Le pilier social ou pilier sociétal : agir de manière socialement responsable, en prenant en considération le bien-être des employés, la santé et la prévention, la formation, la diversité, l’équité au travail. 
2. Le pilier environnemental : réduire l’impact sur l’environnement, adopter des pratiques durables, gérer responsablement les ressources naturelles, réduire les émissions de gaz à effet de serre, préserver l’écosystème…
3. Le pilier économique : contribuer positivement au développement économique local et créer de la valeur durable.

Quels sont les 7 principes de la RSE ?

Les 7 principes fondamentaux (ou critères RSE) qui régissent la démarche sont : 

1. La gouvernance de l’organisation.
2. Les droits de l’homme.
3. Les relations et conditions de travail.
4. L’environnement.
5. La loyauté des pratiques.
6. Les questions relatives aux consommateurs.
7. Les communautés et le développement local.

En quoi la RSE est-elle utile aux entreprises ?

Comme nombre de politiques malheureusement, on sait que la RSE n’est pas exempte d’un certain nombre de contraintes et inconvénients.

C’est pourquoi les entreprises qui ne possèdent pas d’obligation en matière de RSE, c'est-à-dire la publication de rapports sur leurs impacts, peuvent ne pas s’investir dans cette politique. Pourtant, la RSE peut également apporter différents avantages.

Quels avantages apportent la RSE aux entreprises ?

Une politique RSE menée de façon efficace peut apporter de nombreux avantages à l’entreprise.

Les principaux labels RSE 

Les labels RSE permettent aux entreprises de mettre en avant leurs engagements sociaux et environnementaux. Ils sont un élément de communication efficace et facilement reconnaissable.

Qu’est-ce qu’un label RSE ?

Le label RSE est une certification obtenue par les entreprises qui souhaitent mettre en avant leurs actions en faveur du développement durable et de la responsabilité sociétale.

Son renouvellement est exigé au moins tous les quatre ans et dépend en partie de la progression des résultats sur certains critères déjà analysés lors de la labellisation précédente.

L’entreprise peut choisir parmi les nombreux labels RSE différents qui existent.

Quels sont les critères de certification ?

Chaque label peut posséder ses propres critères de certification, cependant, la norme ISO 26 000 reste le référentiel commun pour les entreprises.

Cette norme présente plusieurs critères à respecter :

• La performance environnementale.
• La performance sociétale.
• La performance économique.
• La performance sociale.

Exemples de labels RSE

Les labels RSE peuvent être classés par secteurs et thématiques.

Les labels RSE généralistes

Ces labels sont adaptés à tous les types d’entreprises, peu importe leur secteur, et englobent l’ensemble de la RSE (aspect social/sociétal et environnemental).

On peut citer LUCIE 26 000, Engagé RSE, Positive Workplace, Positive Company, PME+, B-CORP.

Les labels sectoriels

Ces labels sont propres à un secteur d’activité ou à un type de structure.

Quelles sont les entreprises françaises concernées par la RSE ?

La Responsabilité sociétale ou sociale des Entreprises est une démarche volontaire, donc toutes les entreprises sont théoriquement encouragées à adopter une approche RSE.

Cependant, même s’il n’y a pas d’obligation RSE, certaines lois, dispositifs et normes directement ou indirectement liées à la RSE sont généralement applicables aux entreprises à partir d’un certain seuil d’effectif, ou pour les entreprises cotées en bourse.

• Les entreprises cotées en bourse.
• Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et les grandes entreprises soumises à la loi Pacte.
• Les entreprises soumises à des obligations sectorielles.
• Les grandes entreprises à partir de 500 salariées, ou faisant partie d’un groupe de plus de 500 salariés.

Zoom sur le rapport CRSD

Le rapport CSRD regroupe les informations détaillées sur les performances environnementales, sociales et de gouvernance des entreprises. Il est structuré autour des standards européens de reporting de durabilité (ESRS – European Sustainability Reporting Standards).

Que doit contenir le rapport CRSD ?

Le rapport CRSD doit contenir plusieurs types d’informations.

Les informations générales sur l’entreprise

Description du modèle économique de l’entreprise, incluant :

• Ses objectifs stratégiques.
• La manière dont la durabilité est intégrée dans le modèle.
• Les principaux facteurs qui influencent les performances économiques, sociales et environnementales.

La performance environnementale

En lien avec les changements climatiques :

• Mesures prises pour réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES).
• Inventaire des émissions de GES (scope 1, 2, et, dans certains cas, scope 3).
• Plan de transition vers la neutralité carbone et alignement avec les objectifs climatiques (comme ceux de l'Accord de Paris).

En lien avec l’utilisation des ressources :

• Efficacité énergétique, consommation d’énergie renouvelable/non renouvelable.
• Gestion de l’eau et des ressources naturelles.

En lien avec les impacts sur la biodiversité :

• Mesures pour minimiser l’impact des activités sur les écosystèmes.

La Performance sociale

En lien avec les conditions de travail :

• Sécurité et santé des employés.
• Rémunération équitable et politique de diversité.
• Mesures contre la discrimination et pour l’inclusion.

En lien avec le respect des droits humains :

• Garanties que les droits humains sont respectés dans la chaîne d’approvisionnement.
• Mesures contre le travail forcé, le travail des enfants et autres pratiques contraires à l’éthique.

En lien avec l’engagement envers les communautés :

• Impacts sociaux des projets.
• Soutien au développement local.

La gouvernance d’entreprise

La Structure de gouvernance :

• Composition, rôle et diversité du conseil d’administration.
• Processus de prise de décision sur les questions ESG.

L’éthique et la conformité :

• Mesures pour prévenir la corruption et garantir la transparence.
• Politiques en matière de lobbying et de relations avec les parties prenantes.

La gestion des risques :

• Identification et gestion des risques liés aux enjeux de durabilité (climat, droits humains, etc.).

La Stratégie de durabilité et les objectifs

• Définition des objectifs de durabilité à court, moyen et long termes.
• Indicateurs pour mesurer les progrès réalisés.
• Évaluation des impacts des activités de l’entreprise sur la société et l’environnement.

Les cadres et standards utilisés

Référence aux standards européens (ESRS) ou à d'autres cadres reconnus internationalement, comme le GRI (Global Reporting Initiative) ou les recommandations de la TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures).

Les résultats et indicateurs chiffrés

• Résultats basés sur des indicateurs de performance (KPIs) ESG standardisés.
• Comparaison avec les objectifs fixés.
• Analyse des écarts entre les prévisions et les réalisations.

La vérification et l’audit

• Résultats de l'audit externe obligatoire des informations de durabilité.
• Description des processus internes de contrôle et d’assurance qualité.

Qui doit produire un rapport CRSD ?

Source @amf-france.org/fr/

Comment mettre en place une démarche RSE dans une entreprise ?

Les grandes entreprises (ou petites) désireuses de se lancer dans la mise en place d’une démarche RSE devront bien souvent y consacrer une personne à temps plein (Responsable RSE de l’entreprise), ou y consacrer une équipe de réflexion et plusieurs réunions.

La méthodologie à suivre est la suivante :

• Réalisation d’un audit RSE, avec une analyse approfondie des pratiques existantes, des impacts sociaux, environnementaux et économiques des activités, de la gouvernance en place et de la communication notamment. Certaines agences sont spécialisées dans ce type de prestations.
• Définition en fonction des résultats des indicateurs clés, d’une stratégie et d’un plan d’action RSE.
• Rédaction d’une charte RSE.
• Formation des collègues au plan RSE.
• Communication à l’interne et à l’externe, avec une stratégie marketing ou de médias sociaux
• Définition d’un calendrier.
• Surveillance et évaluations, mises à jour.

Formation RSE : les éléments à connaitre

Du fait de l’évolution de la société, la RSE va devenir de plus en plus un sujet d’actualité au sein des entreprises, c’est pourquoi de nombreux organismes proposent des formations sur cette thématique.

Qu’apprend-on lors de cette formation ?

Comme vous avez pu le constater, la RSE regroupe beaucoup de thématiques et de sujets à aborder. De fait, elle peut paraître assez difficile à appréhender sans formation.

Ainsi, dans la majorité des cas, les organismes vous proposent au minimum :

• Une définition de la RSE avec une revue de son cadre légal.
• Une étude de la mise en place d’une démarche RSE.

Quels sont les avantages à suivre une formation RSE ?

Pour les élus CSE, bien comprendre toutes les notions relatives à la RSE est important, c’est pourquoi la formation RSE doit leur permettre :

• De comprendre les enjeux de la RSE afin de pouvoir mobiliser les salariés.
• De maîtriser les connaissances relatives à la RSE afin de pouvoir accompagner sa mise en œuvre dans l’entreprise.
• D’être un interlocuteur compétent et donc potentiellement influent sur cette thématique.
• D’intégrer la RSE dans les prérogatives du CSE.

Quel est le tarif d’une formation RSE ?

Le tarif de la formation dépend de plusieurs critères. Ainsi, il varie en fonction de l’organisme choisi, de la durée et de ses modalités (en présentiel, en inter ou intra entreprise, en visio, etc.).

Cependant, de manière générale, on observe des tarifs allant de 400 € à 900 € par jour et par personne en inter entreprise.

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