Annuaire inspection du travail | Coordonnées (2026)

Publié le 04.10.2022

En cas de problème avec les conditions de travail, le salarié, l’employeur ou le CSE peuvent contacter directement l’inspection de travail.

L’inspection du travail dépend des DDETS(PP) (Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations) à l’adresse de laquelle les bureaux de l’inspection du travail peuvent être contactés.

Vous pouvez consulter au bas de cette page notre annuaire national des inspections du travail, par région, département ou ville, avec adresses, téléphones et email.

annuaire inspection du travail france

Vous pouvez contacter l’inspection du travail :

  • Par téléphone, pour toute demande de renseignements. Veillez toutefois à laisser une trace écrite de votre communication, par email par exemple, pour la traçabilité de vos communications.
  • Par email.
  • Par courrier postal, avec ou sans accusé de réception. Voir nos modèles de lettre pour contacter l'inspecteur du travail.

N’oubliez pas que l’inspection du travail n’est pas qualifiée pour arbitrer les règlements des différends, ni pour accompagner la constitution d’un dossier prud’homal ou encore pour donner des informations relatives aux avantages sociaux au sein de l’entreprise.

L’inspection du travail peut seulement intervenir sur le contrôle des conditions de travail.

Le ministère a mis en place un numéro unique pour toute la France : le 0 806 000 126 

Le service est gratuit, hors prix appel, et permet de joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Icon attention

Attention : le Code du travail prévoit que l’employeur doit afficher, l’adresse et le numéro de l’inspecteur du travail compétent dans les locaux de l’entreprise. Article D4711-1 

Mise à jour le 20/10/2023 : nous nous efforçons d'avoir les informations les plus actuelles possibles  mais des erreurs peuvent survenir . N'hésitez pas à nous signaler toute inexactitude afin de les corriger. Merci.

Contacter l’inspection du travail en Auvergne-Rhône-Alpes

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Contact inspection du travail de l’Isère
Contact inspection du travail de Loire
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Contact inspection du travail du Puy-de-Dôme
Contact inspection du travail du Rhône
Contact inspection du travail de Savoie
Contact inspection du travail de Côte-d’Or : DDETS* Côte d’Or
Contact inspection du travail du Doubs : DDETSPP Doubs
Contact inspection du travail de Haute-Saône : DDETSPP Haute-Saône
Contact inspection du travail du Jura : DDETSPP Jura
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Contact inspection du travail de la Nièvre : DDETSPP Nièvre
Contact inspection du travail de Saône-et-Loire : DDETS Saône-et-Loire
Contact inspection du travail du Territoire de Belfort : DDETSPP Territoire de Belfort
Contact inspection du travail de l’Yonne : DDETSPP Yonne
Contact inspection du travail des Côtes-d’Armor
Contact inspection du travail du Finistère
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Peut-on contacter l’inspection du travail en urgence ?

Si la situation au travail met en danger la santé ou la sécurité des employés, n’attendez pas la réaction de l’inspection du travail.

Selon la loi du travail, tout employé a le droit d’exercer librement son droit de retrait ou son droit de grève.

Le droit de retrait est la possibilité donnée à un salarié à titre individuel ou à plusieurs salariés de se retirer d’une situation de travail lorsqu’elle présente pour sa vie ou sa santé un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Cela vaut également si le salarié constate que les systèmes de protection sur son lieu de travail sont défectueux, si le matériel est défectueux par exemple.

Si l’exercice du droit de retrait est justifié, l’employeur ne pourra pas sanctionner l’employé ni effectuer de retenue sur son salaire pour avoir exercé son droit de retrait (article L4131-3 du Code du travail).

L’exercice du droit d’alerte par les membres du CSE doit conduire immédiatement à faire cesser toute situation présentant un danger grave et imminent.

Le droit de retrait n’est entouré d’aucune formalité particulière.

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Avis de non responsabilité : Cet article de blog est destiné à des fins d'information uniquement et ne constitue pas des conseils juridiques spécifiques. Les lecteurs doivent discuter de leur situation particulière avec un avocat ou professionnel du droit.

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